Videó: Hogyan kezeli a Google az alkalmazottait?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Más szektorok nagyvállalataihoz képest más megközelítésben, A Google -é emberek menedzsment -től indul annak felvételi folyamat. Az OKR-rendszer, a vezető-menedzserek és a „szabadidő” elv mind a magas színvonalú elkötelezett munkatársakon alapul, akik képesek kezelni a sajátjukat saját idejét és felelősségét hatékonyan.
Hasonlóképpen felteheti a kérdést, hogyan kezelik a Google-t?
Más szektorok nagyvállalataihoz képest más megközelítésben, A Google -é emberek menedzsment a felvételi folyamatából indul ki. Az OKR-rendszer, a vezető-menedzserek és a „szabadidő” elv mind a magas színvonalú elkötelezett munkatársakon alapul, akik képesek kezelni saját idejüket és felelősségüket hatékonyan.
Az is felmerülhet, hogy mi a Google vezetési stílusa? Az Google stílus A munkavállalók időbeosztására 70-20-10-es norma vonatkozik: az idő 70 százalékát kell fordítani A Google -é alaptevékenysége a keresés és a reklámozás, 20 százaléka az alaptevékenységhez kapcsolódó költségvetésen kívüli projektekre, 10 százaléka pedig a saját érdeklődési körükön és kompetenciáin alapuló ötletek megvalósítására.
Továbbá, hogyan bánik a Google az alkalmazottaival?
Google helyszíni orvosokat, nővéreket, egészségügyi szolgáltatásokat és egészségügyi ellátást kínál alkalmazottai boldog és egészséges. A Google-alkalmazottak gond nélkül utazhatnak; alkalmazottak utasbiztosítással és sürgősségi segélynyújtással rendelkeznek mind a személyes, mind a munkával kapcsolatos szabadságok alkalmával.
Miért boldogok a Google alkalmazottai?
Ezen nem kell meglepődni Google sikerült növelnie munkavállaló boldogságot azáltal, hogy ingyenes jutalmakat kínál (étel, fitnesz és egészségügyi/fogászati), lehetővé téve alkalmazottak hogy az általuk preferált környezetben dolgozhassanak, és még az ebédlőt is úgy alakítsák ki alkalmazottak nem kell tovább várnia három-négy percnél
Ajánlott:
Hogyan kezeli az elosztott munkaerőt?
4 A bevált gyakorlatok az elosztott munkaerő kezelésében A megfelelő technológiába fektessenek be. Ha egy elosztott, mobil munkaerőt próbál kezelni, elengedhetetlen a megfelelő technológiába való befektetés. Tegyen további erőfeszítéseket a csapatépítésbe. Ösztönözze az együttműködést. Állítson be konkrét elvárásokat
Hogyan kezeli az értékesítési ellenállást?
15 STRATÉGIA AZ ELLENÁLLÁS KEZELÉSÉRE Tegyen valamit! Változtass taktikán. Menjen vissza és tisztázza. Kerülje el a kifogást. Győzze meg ügyfelét arról, hogy javítja jelenlegi rendszerét. Bízzon értékesítési ösztönében. Előzze meg tiltakozásukat. Tudomásul venni, hogy máshol olcsóbban juthatnak hozzá termékhez vagy szolgáltatáshoz
Hogyan kezeli a globális ellátási láncot?
Íme öt tipp a globális ellátási lánc kezeléséhez: Dolgozz olyan emberekkel, akik felügyelhetik az ellátási láncot. Kezelje az e -kereskedelmi értékesítés előrejelzését. Tervezzen B. Használjon ellátási lánc szoftvert. Maradj naprakész. Következtetés
Hogyan kezeli a helytelen viselkedést a munkahelyen?
7 módszer a rosszul viselkedő alkalmazottak kezelésére a munkahelyen Készítsen tervet. Eszköz jó tervezési stratégia a nehéz alkalmazottak kezelésére. Hallgat. Adjon tömör viselkedési visszajelzést. Foglalkozz a viselkedéssel és ne a személlyel. Figyelmeztessen és határozzon következményeket. Dokumentum. Légy bátor
Hogyan kezeli a teljesítményproblémákat?
Az 5 legjobb tipp az alkalmazottak gyenge teljesítményének hatékony kezelésére Legyen konkrét a tényekkel a kezében. Fontos, hogy az alkalmazottaival szembesítse teljesítményüket. Vegye figyelembe alkalmazottai igényeit. Koncentrálj a visszajelzésre. Teljesítménytámogató technológia biztosítása. Jutalmakat és elismerést kínálnak