Videó: Mi számít tisztességtelen bánásmódnak a munkahelyen?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
A legtöbb, ha nem az összes alkalmazott tapasztalata tisztességtelen bánásmód a munkahelyen valamikor vagy máskor. Tisztességtelen bánásmód magában foglalhatja az előléptetést vagy jobb lehetőséget a nepotizmus, a favoritizmus vagy az irodapolitika miatt. Lehet benne egy főnök, aki zaklatott, és ok nélkül kiabál és sikoltoz veled.
Hasonlóképpen felmerülhet a kérdés, hogy mi az a tisztességtelen bánásmód a munkahelyen?
Tisztességtelen bánásmód számos dolgot jelenthet. Ez magában foglalhatja azt is, hogy a személyzet tagja rendelkezzen munka aláássák annak ellenére, hogy kompetensek a munkájukban. Egy menedzser ellenszenvet érezhet egy adott alkalmazott iránt, és megnehezítheti az életét, Méltánytalanul kritizálva az övéket munka vagy tematikus feladatok kitűzése.
Tudja azt is, mi minősül ellenséges munkakörnyezetnek? A viselkedést és a beszédet általában figyelembe veszik" ellenséges ” megfélemlítő, sértő, sértő és/vagy más módon sértő, túlmutat a durvaságon vagy a hétköznapi viccelődésen. minősíteni mint a " ellenséges ” munkahely , a magatartásnak szándékosnak, súlyosnak, visszatérőnek és/vagy áthatónak kell lennie, és akadályoznia kell a munkavállaló munkavégzési képességét.
Ilyen módon melyek a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok példái?
- Beavatkozó vagy uralkodó szakszervezeti szervezet vagy formáció.
- A szakszervezeti („összehangolt”) tevékenységet folytató munkavállalók megkülönböztetése.
- Intézkedés egy alkalmazott ellen tisztességtelen munkavégzési gyakorlattal kapcsolatos vádemelés miatt (azaz „megtorló mentesítés”)
Mik a tisztességtelen bánásmód okai?
Példák tisztességtelen bánásmód a munkahelyen a következők lehetnek: pletykák terjesztése egy alkalmazottról. Elnéz valakit előléptetés céljából ok.
Mikor igazságtalan a kezelés?
- Kor.
- Fogyatékosság.
- Nemváltás.
- Házasság és élettársi kapcsolat.
- Kismama és terhesség.
- Verseny.
- Vallás vagy hit.
- Szex.
Ajánlott:
Miért fontos a bizalom a munkahelyen?
Minden kapcsolat alapja a bizalom. Ha egy munkahely képes erős bizalomérzetet kialakítani szervezetében, számos előnyt láthat, többek között: Növeli a termelékenységet a személyzet részéről. Javult morál az alkalmazottak és a személyzet között
Miért használnak szervezetek csapatokat a munkahelyen?
A csapatmunka fontos egy szervezetben, mert lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak, hogy kötődjenek egymáshoz, ami javítja a köztük lévő kapcsolatokat. A csapatmunka növeli a csapat minden tagjának elszámoltathatóságát, különösen akkor, ha olyan személyek alatt dolgoznak, akik nagy tiszteletet tanúsítanak a vállalkozáson belül
Mit jelent a tisztességtelen munkavégzés?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok a munkáltatók vagy a szakszervezetek által meghozott olyan cselekmények, amelyek a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) és más munkaügyi törvények értelmében illegálisak. E szabályok némelyike a munkáltató és a szakszervezet közötti interakciókra vonatkozik; mások megvédik az egyes munkavállalókat a munkáltató vagy a szakszervezet tisztességtelen bánásmódjától
Számít a szolgálati idő a munkahelyen?
A munkaidő magasabb státuszt, rangot vagy elsőbbséget hozhat a hosszabb ideig szolgálatot teljesítő alkalmazottnak. És ez általában azt jelenti, hogy a szolgálati idővel rendelkező munkavállalók több pénzt keresnek, mint az azonos (vagy nagyon hasonló) munkát végző többi alkalmazott
Milyen tisztességtelen munkavégzési gyakorlatok tilosak a kollektív tárgyalási eljárás során?
A jóhiszemű kollektív tárgyalások megtagadása (például nem hajlandó tárgyalóasztalhoz ülni vagy meghallgatni a munkáltató bármely javaslatát). Sztrájkokban, bojkottokban vagy egyéb kényszerítő intézkedésekben való részvétel illegális célból. Túlzott vagy diszkriminatív tagdíj felszámítása