Mi az időbeli rugalmasság?
Mi az időbeli rugalmasság?

Videó: Mi az időbeli rugalmasság?

Videó: Mi az időbeli rugalmasság?
Videó: Mi az és miért fontos a kreativitás a 21. században? | 3. rész 2024, November
Anonim

Időbeli rugalmasság a munkaerő -ráfordítások változását jelenti az adott időszakban ledolgozott órákon keresztül, ellentétben a számszerűsített foglalkoztatottak számának változásával rugalmasság . Egyéb formái rugalmasság ide tartozik a kiszervezés, a tömörített hét, a határozott idejű munka és a távmunka.

Nos, mi a számszerű rugalmasság?

Numerikus rugalmasság a vállalat azon képessége, hogy a munkaerő mennyiségét a kereslet ingadozásaihoz igazítsa. Funkcionális rugalmasság az a képesség, hogy az alkalmazottakat a lehető legjobban alkalmazzák.

Hasonlóképpen, mi a rugalmas munkakörnyezet? Frissítve: 2019. október 6. A rugalmas ütemterv lehetővé teszi a munkavállaló számára munka órák, amelyek eltérnek a szokásos vállalati kezdési és leállási időtől. Különösen egy környezet a mentesített alkalmazottak esetében ez az óra általában 8 és 17 óra között van. vagy 9-18 óráig. és összeszámolva összesen 40 órás munkahét.

Ilyen módon mi a funkcionális rugalmasság?

A szervezet azon képessége, hogy a munkavállalókat más feladatokra vagy felelősségekre helyezze át a vállalaton belül. Funkcionális rugalmasság a szervezet azon képességét tükrözi, hogy képes alkalmazkodni a változó feltételekhez és követelményekhez, és olyan kérdések befolyásolják, mint a képzés, a menedzsment és a kiszervezés.

Mi a rugalmasság az emberi erőforrás menedzsmentben?

Emberi erőforrás ( HR ) rugalmasság a szervezet egyik fontos eleme rugalmasság , és az alkalmazottak tulajdonságainak (mint például ismeretek, készségek és magatartások) a változó környezeti feltételekhez való igazítására összpontosít.

Ajánlott: