Tartalomjegyzék:

Melyek az alapvető kompetenciák egy sikeres szervezethez?
Melyek az alapvető kompetenciák egy sikeres szervezethez?

Videó: Melyek az alapvető kompetenciák egy sikeres szervezethez?

Videó: Melyek az alapvető kompetenciák egy sikeres szervezethez?
Videó: Vezetni 2020-ban - Új vezetői kompetenciák a válság után 2024, November
Anonim

Alapvető kompetenciák megkülönböztetni an szervezet versenyéből, és versenyelőnyt teremt a vállalat számára a piacon. Jellemzően a alapvető kompetencia egy vállalat készségeire vagy valamilyen tevékenységben szerzett tapasztalatára utal, nem pedig fizikai vagy pénzügyi eszközökre.

Íme, melyek az alapvető kompetenciák példái?

  • Analitikus gondolkodás - logikát alkalmaz a problémák megoldására és a munka elvégzésére.
  • Ügyfélszolgálat - Válaszol az ügyfelekre, és előre látja igényeiket.
  • Konfliktusmegoldás – A nézeteltérések megoldására és a munkakapcsolatok fenntartására szolgál.

A fentieken kívül mik az alapvető kompetenciák, és miért fontosak? Fontosság nak,-nek alapvető kompetenciák A legtöbb fontos előnye, hogy van alapvető kompetenciák hosszú távú versenyelőnnyel rendelkezik. Ezek a kompetenciák segít áthidalni a teljesítmény és a lehetőségek közötti szakadékot, ezáltal segítve a vállalatot abban, hogy potenciális vezető legyen az iparágban.

Emellett mik azok a szervezeti kompetenciák?

Szervezeti kompetenciák vannak a kompetenciák szükséges a szervezet hogy kiemelkedjen és versenyképes maradjon a piacon. A kifejezés ' kompetencia „általában olyan készségek, tulajdonságok és viselkedések kombinációjaként határozzák meg, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a sikeres munkához.

Mi az alapvető kompetenciák három kritériuma?

Az alapvető kompetenciák három kritériumnak felelnek meg:

  • Lehetőséget biztosít a piacok széles választékához.
  • Jelentősen hozzá kell járulnia a végtermék vevői előnyökhöz.
  • A versenytársak nehezen tudják utánozni.

Ajánlott: