Tartalomjegyzék:

Mi a munkaerő sokféleségének 2 fő formája?
Mi a munkaerő sokféleségének 2 fő formája?

Videó: Mi a munkaerő sokféleségének 2 fő formája?

Videó: Mi a munkaerő sokféleségének 2 fő formája?
Videó: Kiszervezés, munkaerő-kölcsönzés, létszámleépítés, átszervezés 2024, Március
Anonim

Mi a munkaerő -diverzitás két fő formája ? Az a munkaerő sokféleségének két fő formája etnikai és egyéni különbségek. Ezek a demográfiai jellemzők határozzák meg a tényezőket sokféleség az USA-ban. munkaerő . Az etnikum az egyének faji és etnikai hátterére utal.

Ezt követően felmerülhet a kérdés, hogy milyen formái vannak a munkaerő sokféleségének?

A munkahelyi sokféleség számos formában jelentkezik: faji és etnikai hovatartozás, kor és generáció, nem és nem identitás, szexuális irányultság, vallási és szellemi meggyőződések, fogyatékosság és egyebek.

Ezenkívül melyek a munkahelyi sokszínűség fontos dimenziói? Az méretek nak,-nek sokféleség ide tartozik a nem, a vallási meggyőződés, a faj, a harci állapot, az etnikai hovatartozás, a szülői állapot, az életkor, az iskolai végzettség, a fizikai és szellemi képességek, a jövedelem, a szexuális irányultság, a foglalkozás, a nyelv, a földrajzi elhelyezkedés és még sok más összetevő.

Továbbá, melyek a sokféleség különböző formái?

Íme egy lista a munkahelyi sokféleségről:

  • Kulturális sokszínűség.
  • Faji sokféleség.
  • Vallási sokszínűség.
  • A kor sokfélesége.
  • Szex / nemek sokszínűsége.
  • Szexuális irányultság.
  • Fogyatékosság.

Melyik a legjobb példa a munkahelyi sokszínűségre?

Válasz: Sokféleség nál nél munka portré lehet különböző forgatókönyvekben. Számítás különböző korú és etnikai hovatartozású emberekkel, vagy a fogyatékkal élők részvételének lehetővé tétele munka keret egy példa . De sokféleség nemcsak a dolgozók fizikai jellemzőire korlátozódik.

Ajánlott: