Tartalomjegyzék:

Miért fontos a képzés a vezetők számára?
Miért fontos a képzés a vezetők számára?

Videó: Miért fontos a képzés a vezetők számára?

Videó: Miért fontos a képzés a vezetők számára?
Videó: A hatásos vezetők titka 2024, November
Anonim

Megfelelő vezetői képzés sokkal fontosabb készségeket tanít meg, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az alkalmazottak motiváltak, produktívak és elkötelezettek maradjanak a vállalat iránt. A menedzser aki tudja, hogyan kell helyesen kommunikálni az irányt és osztja ki a feladatokat, segít az alkalmazottaknak, hogy termelékenyebbek legyenek, és kevesebb szükségük legyen az erőszakos mikrovezetésre.

Hasonlóképpen megkérdezhető, hogy mi a képzési menedzser szerepe?

Kiképzés A menedzserek olyan szakemberek, akik fejlesztésükkel, elősegítésükkel és felügyeletükkel segítik a vállalkozásokat kiképzés programok az alkalmazottak számára. Felmérik egy vállalkozás igényeit, megvalósítják kiképzés és fejlesztési terveket, és elősegíti a legkülönbözőbb kiképzés programok, amelyek növelik a munkaerő hatékonyságát.

A fentieken kívül milyen előnyei vannak a képzésnek? A munkavállalók képzésének néhány előnye a szervezet számára a következő:

  • i) Gazdaságosság a működésben:
  • (ii) Nagyobb termelékenység:
  • iii. Az eljárások egységessége:
  • (iv) Kevesebb felügyelet:
  • v. Készségek szisztematikus átadása:
  • (vi) Készségek leltárának létrehozása:
  • (vii) Magasabb morál:

Ezt követően felmerülhet a kérdés, hogy a vezetők miért értik, mi készteti az alkalmazottakat a tanulásra?

Tudva alkalmazottak döntő szerepet játszik a motivációban alkalmazottak hogy a legjobbat nyújtsák. Tudva alkalmazottak segít menedzserek nak nek megért az övék igények és elvárások a szervezettől. Hacsak nem érzik magukat nélkülözhetetlennek a szervezet számára, addig megtenné soha ne vedd komolyan a dolgokat.

Milyen feladatokkal és kihívásokkal kell szembenéznie a vezetőknek?

Munkavállalói képzési kihívások, amelyekkel a képzési menedzserek szembesülnek

  • Kihívás: Olyan képzés létrehozása, amely vonzó az új korú tanuló számára.
  • Kihívás: A mobil munkaerő igényeinek kielégítése.
  • Kihívás: Megbirkózni a növekvő eLearning fejlesztési költségekkel.
  • Kihívás: következetes képzés létrehozása a globális munkaerő számára.

Ajánlott: