Fizetni kell az alkalmazottaknak az ügyeletért?
Fizetni kell az alkalmazottaknak az ügyeletért?

Videó: Fizetni kell az alkalmazottaknak az ügyeletért?

Videó: Fizetni kell az alkalmazottaknak az ügyeletért?
Videó: Донорская Келлплюсбригада РНИМУ им. Н.И. Пирогова 2024, November
Anonim

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény értelmében hívás az órákat lehet vagy nem tekinthetjük ledolgozott óráknak. Ha be- hívás az órák ledolgozott óráknak számítanak, akkor muszáj fizetés a ti alkalmazottak miattuk- hívás idő. Ha be- hívás az órák nem számítanak ledolgozott óráknak, te tedd nem kell fizetés a ti alkalmazottak míg várnak.

Hasonlóképpen, fizetni kell -e, ha ügyeletben vagyok?

Ha a válasz igen, ha az alkalmazottak általában szabadon jöhetnek és mehetnek tovább hívás időben, akkor nem tekinthetők szolgálatban lévőknek, és csak kell fizetett a ténylegesen munkával töltött időre. Ők kellene lenni fizetett az idejükért hívás.

Másodszor, hogyan fizet az ügyeletben dolgozóknak? Mint minden nem mentesített esetében munkavállaló , a szövetségi törvény előírja, hogy hívás , nem mentes alkalmazottak továbbra is a minimálbér vagy afölötti összegű kompenzációt kell fizetni, és így is kell fizetett minden munkahéten belüli 40-et meghaladó munkaórát meghaladó túlóra. Továbbá a munkáltatóknak ellenőrizniük kell a minimálbérre és a túlórára vonatkozó állami törvényeket.

A fentiek mellett mennyit fizetnek az ügyeletért?

Lehet, hogy az alkalmazottak be vannak kapcsolva hívás havonta egy hétig. Ők fizetett 2,50 USD óránként hívás óra kollektív szerződés alapján. te kérje, hogy feltételezzük e válasz céljára, hogy a hívás kártérítés nem fizetés az FLSA szerint ledolgozott órákra.

Az ügyelet munkavégzésnek minősül?

Az eltöltött idő hívás „olyan munkavállalók vagy munkavállalók, akik munkahelyükön kívül végeznek feladatokat van lenni 'nek számít dolgozó idő” – még akkor is, ha a munkavállaló nem vesz részt aktívan munka annak idején – állapította meg az Európai Unió Bírósága (EUB) egy új ügyben.

Ajánlott: