Tartalomjegyzék:

Nem felel meg az elvárásoknak?
Nem felel meg az elvárásoknak?

Videó: Nem felel meg az elvárásoknak?

Videó: Nem felel meg az elvárásoknak?
Videó: Иди и смотри (FullHD, военный, реж. Элем Климов, 1985 г.) 2024, Lehet
Anonim

Adott alkalmazott Nem felel meg az elvárásoknak van nem találkozni a munka elvárások és következetesen elmulasztja találkozik célokat. A munkavállaló nem hajlandó vagy nem képes javítani a teljesítményen.

Akkor mit jelent az elvárásoknak való megfelelés?

Azt eszközök pontosan azt teszi, amit mondtak. Ha megnéz egy haranggörbét, megfelel az elvárásnak a haranggörbe teteje és a "túllépi elvárások és alatta elvárások " vannak a spektrum végén. Tehát ha kap egy " megfelel az elvárásoknak " boldognak kellene lenned.

Tudja azt is, mi a kiemelkedő teljesítményértékelés? Fejlesztésre szorul - a teljesítmény-értékelés olyan alkalmazottaknak adják, akik néha elfogadható szinten teljesítenek, de nem következetesek, és javításra szorulnak, hogy megfeleljenek az elvárásoknak. Kiemelkedő - a lehető legmagasabb teljesítmény-értékelés olyan alkalmazottnak adják, aki következetesen felülmúlja az elvárásokat értékelés tényezők.

mit kell mondanom egy teljesítményértékelésben?

10 mondanivaló a következő teljesítményértékelésen

  • Beszéljen eredményeiről.
  • Beszélj a felemelésről.
  • Kérdezzen a vállalkozás fejlődéséről.
  • Állítson be egyértelmű célokat.
  • Adjon visszajelzést a menedzsernek.
  • Kérdezd meg, hogyan segíthetsz.
  • Javaslat a munkája elvégzéséhez szükséges eszközökre.
  • Beszélje meg jövőjét.

Melyek a teljesítményértékelés különböző típusai?

8 típusú teljesítményértékelés

  • 1 – Önértékelés. Az önértékelés a teljesítményértékelés egyik alaptípusa.
  • 2 – Csapatértékelés.
  • 3 - Grafikus minősítési skála.
  • 4 - 360 fokos besorolás.
  • 5 – Kényszerválasztás.
  • 6 – Képességértékelés.
  • 7 - Célok és eredmények.
  • 8 - Vezetői értékelés.

Ajánlott: