Tartalomjegyzék:

Hogyan definiálja az Okr -t?
Hogyan definiálja az Okr -t?
Anonim

Az meghatározás nak,-nek OKR -ek ” a „Célok és legfontosabb eredmények”. Ez egy együttműködésen alapuló célkitűző eszköz, amelyet csapatok és egyének használnak kihívásokkal teli, ambiciózus célok kitűzésére mérhető eredményekkel. OKR -ek hogyan követheti nyomon az előrehaladást, hozhat létre igazodást, és ösztönözheti a mérhető célok körüli elkötelezettséget.

Az emberek azt is kérdezik, hogyan működnek az OKR -ek?

OKR az Objective & Key Result rövidítése. OKRs stratégiát és célokat határoznak meg egy meghatározott idő alatt a szervezet és a csapatok számára. A végén a munka időszak, a tiéd OKR -ek adjon referenciát annak értékelésére, hogy mennyire van jól tette céljai megvalósításában.

Hasonlóképpen, mennyire kell mérni az OKR -eket? Az OKR -eknek nyilvánosnak kell lenniük, hogy mindenki ugyanazon célok felé haladjon, és tisztában legyen azzal, hogy mások mit dolgoznak. Az OKR-ek 3-5 magas szintű listából állnak Célkitűzések . Mindegyik alatt Célkitűzés 3-5 mérhető kulcseredménynek kell lennie. Minden kulcsfontosságú eredmény 0-100% -os vagy 0-1,0-es pontszámmal mérhető.

Hasonlóképpen kérdezheti valaki, hogyan fejleszti az Okr -t?

Az öt miért elemzéssel határozza meg, hogy a kiválasztott 3-5 cél valóban a kritikus

  1. Dióhéjban elmondható, hogy jól jár, ha a következő kérdésekre igenlő választ tud adni a cél tekintetében.
  2. Tegye fel ezeket a kérdéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy hatékony OKR-t ír:
  3. A munkavállalói elkötelezettség növelése.

Mi a célja az OKR -eknek?

OKR (Célok és kulcseredmények) az a cél a Google és mások által használt rendszer. Ez egy egyszerű eszköz a mérhető célok körüli összehangolás és elkötelezettség létrehozására.

Ajánlott: