Milyen szerepei vannak a HR-nek?
Milyen szerepei vannak a HR-nek?

Videó: Milyen szerepei vannak a HR-nek?

Videó: Milyen szerepei vannak a HR-nek?
Videó: Learn the Bible in 24 Hours - Hour 3 - Small Groups - Chuck Missler 2024, November
Anonim

Emberi Erőforrások a szakemberek felelősek a munkavállalók toborzásáért, átvilágításáért, meghallgatásáért és elhelyezéséért. Ezenkívül kezelhetik a munkavállalói kapcsolatokat, a bérszámfejtést, a juttatásokat és a képzést. Felügyelik a szakterületüket feladatokat ; konzultáljon a vezetőkkel a stratégiai tervezésről, és kapcsolja össze a vállalat vezetését az alkalmazottaival.

Ilyen módon mi a feladata egy HR vezetőnek?

Emberi erőforrás menedzserek tervezni, irányítani és koordinálni egy szervezet adminisztratív funkcióit. Felügyelik az új munkatársak toborzását, interjúzását és felvételét; konzultáljon a vezetőkkel a stratégiai tervezésről; és kapocsként szolgál a szervezet vezetése és alkalmazottai között.

Továbbá mi a HR menedzsment három fő szerepe? Vannak a HR menedzsment három fő szerepe : adminisztratív, operatív és stratégiai. Az adminisztratív a HR szerepe az ügyintézésre összpontosít. Ez szerep magában foglalja a feldolgozási és nyilvántartási tevékenységeket (például a ledolgozott órák nyilvántartását, a munkát).

Nos, mi a HR és annak funkciói?

Az emberi erőforrás menedzsment számos szervezet központi pillére. Röviden, a humánerőforrás-tevékenység alá tartozik az öt magot követve funkciókat : személyzet, fejlesztés, javadalmazás, biztonság és egészségvédelem, valamint munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok. Ezen magok mindegyikén belül funkciókat , HR sokféle tevékenységet végez.

Hányféle HR létezik?

A kompenzációkon és juttatásokon kívül valóban csak vannak három típus HR szakemberek: a partitervezők, az ügyvédek és az üzletemberek. Igen, ez túlzott leegyszerűsítés, de pontot tesz.

Ajánlott: