Tartalomjegyzék:

Mire fókuszál a külső toborzás?
Mire fókuszál a külső toborzás?

Videó: Mire fókuszál a külső toborzás?

Videó: Mire fókuszál a külső toborzás?
Videó: Who? - Hogyan vegyünk fel szuper kollégákat, avagy a sikeres toborzás módszertana - Pál Erika 2024, December
Anonim

Külső toborzás a rendelkezésre álló, a meglévő munkatársakon kívüli jelöltek körének felmérése annak megállapítására, hogy van-e kellően képzett vagy képzett a meglévő üres állások betöltéséhez és elvégzéséhez. Ez az a folyamat, amikor a jelenlegi munkavállalói körön kívül keresnek egy szervezetben nyitott pozíciókat.

Ilyen módon mit jelent a külső bérbeadás?

Külső toborzás az a a szervezeten kívüli keresés folyamata egy állás betöltéséhez, és általában a nyitott pozíció álláshirdetésen vagy webhelyen való közzétételével történik. Külső a toborzás az, amire a legtöbb vezető és HR személyzet gondol, amikor jelöltet keres egy nyílt pozíció betöltésére.

Hasonlóképpen, melyek a toborzás külső forrásai? A külső munkaerő-felvétel forrásai a következők:

  • Egy szervezethez csatlakozó emberek, különösen ajánlások révén.
  • Munkaközvetítő ügynökségek (pl. naukri.com) vagy munkaügyi ügynökségek.
  • Hirdető.
  • Intézmények, például főiskolák és szakiskolák (pl. Egyetemválasztás)
  • Vállalkozók.
  • Képzetlen munkaerő felvétele.
  • Alkalmazások listája.

Miért van szükség külső toborzásra?

A külső toborzási eljárás előnyei:

  • Megnövekedett esély:
  • Friss készség és input:
  • Minősített jelöltek:
  • Jobb verseny:
  • Kreatív ötletek generálása:
  • Kis belpolitika:
  • Jobb növekedés:
  • Versenyszellem:

Mi a belső és külső toborzás?

Egy vállalkozás kétféle módon toborozhat: Belső toborzás az, amikor a vállalkozás a meglévő munkaerőből kívánja betölteni az üresedést. Külső toborzás az az időszak, amikor a vállalkozás úgy kívánja betölteni a megüresedett pozíciót, ha az üzleti területen kívüli bármely megfelelő pályázótól származik.

Ajánlott: