Tartalomjegyzék:

Milyen lépések szükségesek a találkozók megkönnyítéséhez?
Milyen lépések szükségesek a találkozók megkönnyítéséhez?

Videó: Milyen lépések szükségesek a találkozók megkönnyítéséhez?

Videó: Milyen lépések szükségesek a találkozók megkönnyítéséhez?
Videó: Milyen biztonsági lépések szükségesek a kártya adataink védelme érdekében? 2024, November
Anonim

3. rész: A szerep megismerése a találkozó megkönnyítése

  • Érkezz a találkozó korai.
  • Indítsa el a találkozó időben és tisztázza a célokat.
  • Vezesd a találkozó azzal, hogy minden résztvevő megszólal.
  • Ragaszkodj a témához.
  • Készítsen tervet a nehéz helyzetekre, és oldja meg azokat.
  • Válaszoljon és irányítson át kérdéseket.

Ha ezt figyelembe vesszük, milyen technikák segítik a találkozót?

Legjobb tippek a segítőknek

  • Tervezzen egy jó napirendet.
  • Legyen tisztában mind a tartalommal, mind a folyamattal.
  • Tartsa a csoportot céljainak elérésében.
  • Használjon különféle segédeszközöket, hogy mindenki érdeklődjön.
  • Teremtsen biztonságos és erőt adó légkört, hogy mindenki a legjobb hozzájárulást kapja.

A fentieken kívül hogyan veheti rá az embereket, hogy részt vegyenek a találkozókon? 3. Használja meggyőző erejét, hogy a találkozó résztvevői izgatottnak és elfogadhatónak érezzék magukat

  1. Kérje meg az embereket a szobában, hogy mondjanak igent.
  2. Légy barátságos.
  3. Hagyja, hogy mások „birtokolják” az ötletet.
  4. Kerülje a vitát és mutasson tiszteletet.
  5. Kontextus és adatok megosztása.

Ilyen módon hogyan lehetek jó facilitátor egy találkozón?

Egy jó facilitátor:

  1. Készítsen részletes napirendet a szervezetvezetőkkel folytatott megbeszélés után.
  2. Használja a résztvevők nevét.
  3. Hívja fel az embereket abban a sorrendben, ahogy felemelik a kezüket.
  4. Vedd fel a szemkontaktust.
  5. Használja korán az alapszabályokat (a részvételhez kölcsönösen egyeztetett ülésszabályokat).

Mi a facilitátor három szerepe?

A facilitátoré A feladat az, hogy másokat rávegyen a felelősségvállalásra és a vezető szerepre. Néhány általános definíció a következőket tartalmazza: „Olyan személy, aki minden csoporttag számára elfogadható, lényegében semleges, és nincs döntési jogköre, aki segít egy csoportnak abban, hogy javítsa a problémák azonosításának, megoldásának és döntéshozatalának módját.”

Ajánlott: