Tartalomjegyzék:

Hogyan működik egy progresszív fegyelemrendszer?
Hogyan működik egy progresszív fegyelemrendszer?

Videó: Hogyan működik egy progresszív fegyelemrendszer?

Videó: Hogyan működik egy progresszív fegyelemrendszer?
Videó: Hogyan működik egy önszerveződő cég? | Dávid Pásztor | TEDxYouth@Budapest 2024, November
Anonim

Progresszív fegyelem kezelésének folyamata munka - kapcsolódó viselkedés, hogy csinál nem felel meg az elvárt és közölt teljesítménynormáknak. Az elsődleges célja a progresszív fegyelem az, hogy segítse a munkavállaló megérteni, hogy van teljesítményprobléma vagy javítási lehetőség.

Ha ezt szem előtt tartjuk, mi a progresszív fegyelem négy lépése?

4 lépés a progresszív fegyelem felé

  • Szóbeli tanácsadás. A progresszív fegyelmezési folyamat első lépése csupán az alkalmazottal való beszélgetés.
  • Írásbeli figyelmeztetés. A második lépésnek egy másik beszélgetésnek kell lennie, amelyet írásos formában dokumentálnak.
  • Munkavállalói felfüggesztési és fejlesztési terv.
  • Felmondás.

Felmerülhet az is, hogy hány lépése van a progresszív fegyelem folyamatának? négy lépés

Továbbá hogyan alkalmazza a progresszív fegyelmet az alkalmazottak számára?

Progresszív fegyelmi politika – egységes fegyelmi eljárás

  1. 1. lépés: Tanácsadás és szóbeli figyelmeztetés. Az 1. lépés lehetőséget teremt a közvetlen felettesnek, hogy felhívja a figyelmet a fennálló teljesítményre, magatartásra vagy jelenléti problémára.
  2. 2. lépés: Írásbeli figyelmeztetés.
  3. 3. lépés: Felfüggesztés és utolsó írásos figyelmeztetés.
  4. 4. lépés: Javaslat a munkaviszony megszüntetésére.

Miért fontos a progresszív fegyelem?

Előnyei Progresszív fegyelem lehetővé teszi a vezetők számára, hogy a baj első jelére beavatkozhassanak és kijavítsák az alkalmazottak viselkedését. fokozza a kommunikációt a vezetők és az alkalmazottak között. az alkalmazottak moráljának és megtartásának javítása annak bemutatásával, hogy a jó teljesítményért jutalom jár, a rossz teljesítménynek pedig következményei vannak.

Ajánlott: