Tartalomjegyzék:

Hogyan hat a vásárlói hűség egy vállalkozásra?
Hogyan hat a vásárlói hűség egy vállalkozásra?

Videó: Hogyan hat a vásárlói hűség egy vállalkozásra?

Videó: Hogyan hat a vásárlói hűség egy vállalkozásra?
Videó: Sajtos spenótsaláta (parajsaláta) - Az én alapszakácskönyvem 2024, November
Anonim

Vásárlói hűség növeli a nyereséget az ismétlés ösztönzésével üzleti , csökkentve a működési költségeket a üzleti , kedvező árprémium kialakításával és referenciák generálásával. Az biztos, hogy azért fontos vállalkozások újat találni vásárlók.

Emellett miért fontos az Ön vállalkozása számára az ügyfelek hűsége?

Vásárlói hűség segít üzleti fejleszteni márka kép. Mint márka már elnyerte a bizalmát hűséges nagyobb valószínűséggel osztanak meg pozitív tapasztalatokat, mint az új ügyfelek. Ez végül segít egy márka több ügyfelet megtartani és javítani vásárlói hűség továbbá márkahűség.

Tudja azt is, hogyan befolyásolja az ügyfélszolgálat az ügyfelek lojalitását? Az eredmények alapján gyenge szolgáltatás úgy tűnik, hogy a minőség hűtlenséget és negatív hatást vált ki hatás mások vásárlási döntései. Valójában azért, mert a termék döntő szerepet játszik hűség , szállít jó Vevőszolgálat döntő tényező lehet a negatív hatások enyhítésében hatás tovább hűség termékproblémák okozzák.

Hasonlóképpen, az ügyfélhűség hogyan segítheti a vállalkozást?

Növeli a bevételeket. A hűség program segít nyereségének növelésében. Hűséges vásárlók bízzon a tiédben üzleti , ami több kiadásra ösztönzi őket. Kutatások szerint, ha növeli ügyfélmegtartás mindössze 5%-kal, bevételei akár 25%-kal és akár 100%-kal is növekedhetnek.

Milyen módon befolyásolhatja a szervezet kultúrája az ügyfelek lojalitását?

5 mód, ahogyan a vállalati kultúra befolyásolja az ügyfelek tapasztalatait

  • A boldog kultúrák boldog ügyfeleket termelnek: Azok a vállalkozások, amelyek megtalálják a módját, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek a munkájuk során, folyamatosan jó szolgáltatást nyújtanak.
  • Amit megmérnek, az elkészül.
  • A hiperversenyképes vállalati kultúrák ritkán helyezik előtérbe az ügyfeleket.
  • Azok az alkalmazottak, akik felhatalmazzák magukat, átveszik a felelősséget és megoldják a problémákat.

Ajánlott: