Mi az a Mercer állásértékelési rendszer?
Mi az a Mercer állásértékelési rendszer?

Videó: Mi az a Mercer állásértékelési rendszer?

Videó: Mi az a Mercer állásértékelési rendszer?
Videó: A Lekérdezések menü bemutatása a KRÉTA IER rendszerben 2024, Lehet
Anonim

Az Mercer CED Állásértékelő rendszer egyike a számos közül rendszerek amelyek az egyes munkakörök értékét mérik a szervezetben betöltött szerepük és értékük szerint. A JAQ leírja a szervezet feladatait, felelősségét és felelősségét munka elvégzéséhez szükséges képesítéssel és tapasztalattal együtt munka.

Az is kérdés, hogy mi az a munkaértékelési folyamat?

Munkakör értékelése az a folyamat a különféle munkakörök szisztematikus elemzése és értékelése, hogy megbizonyosodjon azok viszonylagos értékéről a szervezetben. Munkakör értékelése egy értékelés a különböző munkakörök relatív értékének konzisztens halmaza alapján munka és személyes tényezők, mint például a szükséges képesítések és készségek.

mi a munkakör értékelése az emberi erőforrás menedzsmentben? Hrm állás értékelés . 1. A munkakör értékelése egy szisztematikus módszer az a érték/érték meghatározására munka a szervezet más munkaköreivel kapcsolatban. Megpróbálja szisztematikus összehasonlítást végezni a munkakörök között, hogy felmérje azok relatív értékét egy racionális bérstruktúra kialakítása céljából.

Tudja azt is, mi az a Mercer IPE?

Merceré szabadalmaztatott nemzetközi pozícióértékelés ( IPE ) egy robusztus, felhasználóbarát módszertan, amely kulcsfontosságú a munka- és szervezettervezésben; napjaink integrált HR-rendszereinek alapját képezheti.

Mi az a munkaelemzés és munkaértékelés?

Munka értékelése egy adott jelentőségének meghatározásának folyamata munka a másikhoz képest munka a szervezettől. Munkakör elemzése készül a munkaköri leírás és munkakör leírás. Fordítva, Munka értékelése méltányos és indokolt bérrendszer megvalósítását célozza meg egy szervezetben.

Ajánlott: