Videó: Mi az a HR költségtényező?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
HR költségtényező - Ez a hányados a teljes társaság között költség és HR költség . Azt mutatja, ha a költségek tovább HR gyakorlat túl sok az egész céget tekintve költség . Megmutatja a képzési program hatékonyságát, és azt, hogy a képzés után mennyi hasznot hoz a vállalat számára.
Illetve mik azok a HR kiadások?
Mérő Emberi erőforrás költségek ( HR költségek , más néven Emberi erőforrás költségszámítás), kulcsfontosságú összetevője HR könyvelés. Flamholtz (1999) szerint költség egy áldozat, amelyet valamilyen várt haszon vagy szolgáltatás megszerzéséért kell vállalni. Ez azt jelenti, hogy minden költség van egy költség ” és egy „eszköz” komponens.
Tudja azt is, hogyan számítja ki a HR költséget? Költség nak,-nek HR alkalmazottonként = Összesen HR fizetés és juttatások ÷ Alkalmazottak száma. Ez egy hatékonysági mérőszám. Például, ha az összes fizetett, teljes munkaidős alkalmazottja van, szüksége lehet egy HR személy mire eléri az 50 embert.
Következésképpen mi szerepel a HR költségvetésben?
Az humán erőforrás költségvetés azokra az alapokra utal, amelyek HR mindenkinek kiosztja HR vállalati szintű folyamatokat. Az HR költségvetés akarat tartalmazza munkaerő-felvételre, fizetésekre, juttatásokra, tehetséggondozásra, képzésre, utódlás-tervezésre, munkaerő-elköteleződésre és dolgozói wellness tervezésre elkülönített pénzeszközök.
Mi a benchmarking a HR-ben?
HR benchmarking Ez egy olyan folyamat, amelyet a szervezetek hasonló jellemzőinek összehasonlítására használnak a mérföldkövek azonosítása érdekében. Amikor HR a szakemberek összehasonlítási célokat szolgálnak adatokkal, jobban tudnak célokat, célokat kitűzni saját cégük számára.