Tartalomjegyzék:

Mi az alapja a csapatszéf öt diszfunkciójának?
Mi az alapja a csapatszéf öt diszfunkciójának?

Videó: Mi az alapja a csapatszéf öt diszfunkciójának?

Videó: Mi az alapja a csapatszéf öt diszfunkciójának?
Videó: Adj 1%-ot, hogy mi 100%-ot adhassunk! 2024, November
Anonim

A könyv szerint a öt diszfunkció a következők: bizalom hiánya – nem hajlandó sebezhetőnek lenni a csoporton belül. Félelem a konfliktuskereső mesterséges harmóniától a konstruktív szenvedélyes vitával szemben. A csoportdöntésekhez való elkötelezettséget színlelő részvétel hiánya az egész szervezetben kétértelműséget kelt.

Ezt figyelembe véve hogyan lehet leküzdeni egy csapat öt diszfunkcióját?

  1. Build Trust. 1. DISZFUNKCIÓ LEGYÜLÉSE – A BIZALOM HIÁNYA.
  2. Mesterkonfliktus. TÚLLÉPÉS A 2. ZAVAR - FÉLELMEK AZ ÜTKÖZÉSTŐL.
  3. Elkötelezettség elérése. 3. DISZFUNKCIÓ LEGYÜLÉSE – AZ ELKÖTELEZETTSÉG HIÁNYA.
  4. Fogadja el az elszámoltathatóságot. A 4. TÚLTARTÁSI MŰKÖDÉS - A KÖTELEZETTSÉG ELKERÜLÉSE.
  5. Fókuszban az eredmények.

Ezt követően a kérdés az, hogy mit vállal el egy csapat a Pi tervezése során? Elkövetni nak nek PI Célkitűzések Bizalmi szavazást tartanak a vége felé PI tervezés , hol a csapatok vállalják hoz PI célokat. Ennek azonban ésszerű kérdésnek kell lennie azoktól az emberektől, akik tedd a munka. Csapatok megállapodnak abban, hogy tedd minden tőlük telhetőt, hogy megfeleljenek a elkötelezett célokat.

Ennek megfelelően melyek azok a tipikus működési zavarok, amelyekkel a csapatok szembesülhetnek?

Ezen alapértékek mindegyike közvetlenül foglalkozik a csapatokban előforduló öt gyakori diszfunkció valamelyikével

  • A bizalom hiánya – Tisztelet.
  • Konfliktustól való félelem – bátorság.
  • Elkötelezettség hiánya – Elkötelezettség.
  • Az elszámoltathatóság elkerülése – Nyitottság.
  • Figyelmetlenség az eredményekre – Fókusz.

Mi a SAFe 4 alapértéke?

Az igazítás négy alapértéke, a beépített minőség, átláthatóság , és a program végrehajtása azokat az alapvető meggyőződéseket képviseli, amelyek kulcsfontosságúak a SAFe hatékonyságához. Ezek a vezérelvek segítenek diktálni a viselkedést és akció mindenkinek, aki SAFe portfólióban vesz részt.

Ajánlott: