Mi az előrejelzés az emberi erőforrás tervezésben?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

Emberi Erőforrások ( HR ) előrejelzés magában foglalja a munkaerő-szükségletek előrejelzését és azok vállalkozásra gyakorolt hatását. An HR osztály előrejelzések mind a rövid, mind a hosszú távú személyzeti szükségletek az értékesítések, az irodák növekedése, a lemorzsolódás és egyéb olyan tényezők alapján, amelyek befolyásolják a vállalat munkaerő-szükségletét.

Egyébként mit értesz HR-előrejelzés alatt?

Emberi erőforrás előrejelzés egy folyamat, amely segít a szervezetnek meghatározni, hogy hány alkalmazottat foglalkoztat akarat stratégiai céljainak teljesítésére a jövőben. Emberi erőforrás a tervezés elengedhetetlen elemévé vált a vállalat változó személyzeti igényeinek azonosításában és tervezésében.

A fentieken kívül milyen lépésekből áll az emberi erőforrás tervezés? A humánerőforrás-tervezés hat lépését az 5.3. ábra mutatja be.

• A szervezeti célok elemzése:
• A jelenlegi humánerőforrás leltár:
• Az emberi erőforrás keresletének és kínálatának előrejelzése:
• Munkaerőhiány becslése:
• Az emberi erőforrás cselekvési terv megfogalmazása:
• Monitoring, ellenőrzés és visszajelzés:

Továbbá, mi az a kínálati előrejelzés az emberi erőforrás tervezésben?

Emberi erőforrás kínálat előrejelzése a rendelkezésre állás becslésének folyamata emberi erőforrás tesztelésének igénye után következett emberi erőforrás.

Mit értesz előrejelzés alatt?

Előrejelzés a jövő előrejelzéseinek folyamata a múlt és a jelen adatok alapján, és leggyakrabban a trendek elemzése alapján. Egy közhelyes példa lehet valamely kamatozó változó becslése egy meghatározott jövőbeni időpontban. A jóslás hasonló, de általánosabb kifejezés.