Megtagadható-e az ésszerű szállás?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

Az ügynökség elutasíthatja a munkavállaló kérelmét a elfogadható szállás a következő okok miatt: A munkavállaló nem minősített fogyatékos személy. A munkavállaló nem tud olyan egészségügyi szakembertől kért dokumentumokat benyújtani, amelyek igazolják, hogy fogyatékossággal rendelkezik.

Ezt figyelembe véve, megtagadható-e ada?

Az ADA csak a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést tiltja. Jogellenessé teszi a képzett fogyatékkal élő jelentkező felvételének megtagadását azért, mert az fogyatékos, vagy azért, mert ésszerű alkalmazkodásra van szükség ahhoz, hogy ez a személy alapvető munkaköri feladatokat elláthasson.

Hasonlóképpen visszavonható-e az ésszerű alkalmazkodás? Egy közelmúltban hozott bírósági határozat szerint a munkáltató nem vonhatja vissza szállás amely korábban a munkáltatónak és a munkavállalónak is dolgozott. Isbell v.

Azt is megkérdezték, hogy a munkáltató megtagadhatja az ADA kérését?

An munkáltató tud jogilag tagadni az szállást kért bizonyos körülmények között. Ha a kérés magában foglalja, hogy meg kell tenni valamit a munkavállaló amely veszélyeztetné az üzletet vagy annak üzleteit, a munkavállaló esetleg nem tudja megszerezni a kérés megadott.

A munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell tenniük?

A elfogadható szállás segítségnyújtás vagy olyan pozíció vagy munkahely megváltoztatása, amely akarat lehetővé teszi a munkavállaló számára tedd munkája ellenére miután egy fogyatékosság. Alatt ADA , a munkáltatók kötelesek ésszerű alkalmazkodást biztosítani képzett, fogyatékkal élő alkalmazottaknak, kivéve, ha ez indokolatlan nehézséget jelentene.