Tartalomjegyzék:

Hogyan határozzák meg a bérlet minőségét?
Hogyan határozzák meg a bérlet minőségét?

Videó: Hogyan határozzák meg a bérlet minőségét?

Videó: Hogyan határozzák meg a bérlet minőségét?
Videó: Jegy- és bérletváltás mobilról 🎟️📲 2024, November
Anonim

A bérbeadás minősége az érték új bérel hozzáadja a vállalatot annak alapján, hogy teljesítményük és hivatali idejük tekintetében mennyivel járulnak hozzá szervezete hosszú távú sikeréhez. Gyakori mérőszámok ehhez kölcsönzés minősége vannak felvétel vezetői elégedettség, munkateljesítmény, termelékenységhez szükséges idő, alkalmazottak elkötelezettsége és megtartása.

Hasonlóképpen, hogyan mérik a bérlet minőségét?

A cégek különféle mutatókat használnak a kölcsönzés minőségének mérésére, a teljesítményértékelési pontszám a legnépszerűbb

  1. Visszatartás. Ezt gyakran használják mutatóként a bérbeadás minőségének mérésére.
  2. Felfutási idő.
  3. Termelékenység.
  4. Munkavállalói élettartam érték.
  5. Visszajelzés a felvételi folyamatról.
  6. Új bérleti teljesítménymutatók.

Hasonlóképpen, miért fontos a kölcsönzés minősége? Felvétel a megfelelő emberek pozitív hatással vannak a teljesítményre Ha olyan tehetséges embereket találunk, akik megfelelnek a pozíciónak és a cégnek, drámai módon jobb teljesítményt érhetünk el mind rövid, mind hosszú távon.

Másodszor, hogyan méri és javítja a bérbeadás minőségét?

Hogyan lehet javítani a bérlet minőségét

  1. Mérje meg bérbeadása jelenlegi minőségét.
  2. Együttműködés a munkaerő-felvételi vezetőkkel.
  3. Adjon pontos áttekintést a szerepről.
  4. Gyűjtsd össze a megfelelő adatokat.
  5. Használja ki a mesterséges intelligenciát.
  6. Vonjuk be a csapatot.
  7. Mérje fel, hogy a jelöltek megfelelnek-e a szervezetnek.
  8. Hozz objektív állásfoglalási döntéseket.

Hogyan méri a toborzás sikerét?

Az 5 legjobb mérőszám a toborzási siker mérésére

  1. Bérlés forrása. Változatossá tette kampányait, állásokat tesz közzé, és potenciális jelöltekkel érintkezik az interneten.
  2. Napok a bérbeadásra.
  3. A munkaerő-felvételi vezető elégedettsége.
  4. Elfogadási arány.
  5. Képzett jelöltek nyitásonként (pályázók bérenként)

Ajánlott: