Tartalomjegyzék:
Videó: Hogyan azonosítaná a teljesítményproblémákat?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Ha azt gyanítja, hogy alkalmazottai teljesítménye problémát jelent, íme néhány módszer a lehetséges munkahelyi problémák azonosítására
- Vizsgálja meg a múlt hibáit.
- Vegye figyelembe az alkalmazottak távollétét.
- Értékelje az alkalmazottak elkötelezettségét.
- Legyen prioritás a pontosság.
- Kérjen segítséget kiválóan teljesítő alkalmazottak keresésében.
Ezt figyelembe véve hogyan azonosítja az alulteljesítést?
Alulteljesítés a szervezeten belül elvárt szabványok teljesítésének képtelensége.
Az alkalmazottak alulteljesítményének azonosítása
- Megnövekedett számú panasz az ügyfelektől vagy más kollégáktól.
- A célok vagy célkitűzések nem teljesülnek.
- Az elkészült munka gyenge minősége.
- Hiányzó határidők.
Továbbá, melyek a gyakori teljesítményproblémák? A teljesítményproblémák típusai
- Rossz prioritás, időzítés, ütemezés.
- Elvesztegetett idő. Késés, hiányzás, engedély nélküli távozás. Túlzott látogatás, telefonhasználat, szünetek, internethasználat. A betegszabadsággal való visszaélés.
- Lassú válaszadás a munkakérésekre, a feladatok idő előtti teljesítése.
- Megelőzhető balesetek.
Továbbá hogyan oldja meg a teljesítményproblémákat?
Az alábbi három tipp segít a teljesítményproblémák kezelésében:
- Értsd meg az okot. A teljesítményprobléma megoldásához meg kell értenie a probléma gyökerét.
- Készítsen tervet.
- Legyen őszinte, de segítőkész, amikor a rossz teljesítményről beszél az alkalmazottal.
Melyek a gyenge teljesítmény gyakori okai?
Munkaerő-felvételi bölcsesség: 10 lehetséges oka az alkalmazottak alulteljesítményének
- Rossz személyt vettek fel.
- Nincsenek egyértelmű elvárások.
- Rossz munkatervezés.
- Hatástalan tájékozódás és képzés.
- Problémás munkakörnyezet.
- Nem megfelelő szervezeti felépítés.
- Hatástalan kommunikáció.
- A jutalom és a motiváció hiánya.
Ajánlott:
Hogyan kapcsolódik a Disney a célpiachoz?
A Disney elsősorban a gyermekeket és családjaikat célozza meg, a többszegmenses célzási stratégiát használja, amikor a cég két vagy több jól meghatározott piaci szegmens kiszolgálását választja. Az idősebb gyerekek, például a tizenévesek és a tizenévesek számára a Disney Channel, a Radio Radio, az élőszereplős filmjeik és még sok más
Hogyan értékeli az adóelbíráló egy ingatlant az adóérték meghatározásához?
Az ingatlanértékelés Az Ön otthonának értékét a helyi adóhatóság határozza meg. A költség módszer: Az értékelő kiszámítja, mennyibe kerülne otthonának reprodukálása az alapoktól kezdve, beleértve az anyagokat és a munkát. Beszámítja az értékcsökkenést, ha az ingatlana régebbi, majd hozzáadja a földje értékét
Hogyan telepítsek új vízmérőt?
Vízmérő felszerelése Lépjen kapcsolatba a helyi vízszolgáltatóval. Keresse meg az otthoni vagy üzleti vízellátó csövet, és keresse meg az elzárószelepet. Szerelje fel a vízmérőt a bemeneti csőre. Teflon szalaggal tekerje körbe az otthoni vagy vállalkozási vízellátó rendszer csatlakozási pontján található szálakat. Nyissa ki újra a szelepet a vízvezetéken
Hogyan csatlakozhatok az Azure AKS -fürthöz?
Ebben a cikkben az Azure Cloud Shell használata. Hozzon létre erőforráscsoportot. AKS -fürt létrehozása. Csatlakozzon a fürthöz. Futtassa az alkalmazást. Tesztelje az alkalmazást. Törölje a klasztert. Szerezd meg a kódot
Hogyan kezeli a teljesítményproblémákat?
Az 5 legjobb tipp az alkalmazottak gyenge teljesítményének hatékony kezelésére Legyen konkrét a tényekkel a kezében. Fontos, hogy az alkalmazottaival szembesítse teljesítményüket. Vegye figyelembe alkalmazottai igényeit. Koncentrálj a visszajelzésre. Teljesítménytámogató technológia biztosítása. Jutalmakat és elismerést kínálnak