Tartalomjegyzék:

Melyek a vezetői készségek az ápolásban?
Melyek a vezetői készségek az ápolásban?
Anonim

9. Az ápolónői vezetés alapvető tulajdonságai

  • Az érzelmi intelligencia. Klinikai körülmények között, ápolóvezetők szorosan működjön együtt a gyakornokokkal, hogy segítse őket érzelmi intelligencia fejlesztésében.
  • Sértetlenség.
  • Kritikus gondolkodás.
  • A kiválóság iránti elkötelezettség.
  • Kommunikáció Képességek .
  • Szakmai szocializáció.
  • Tisztelet.
  • Mentorálás.

Következésképpen miért fontos, hogy vezetői készségekkel rendelkezzenek az ápolásban?

A csapatmunka erős ápolása ápolói vezetés segít bátorítani másokat nővérek csapategységként működni. Ápolók -- vezetői vagy más módon -- kötelező van erős interperszonális készségek sikeresnek lenni. Ügyesen kell kommunikálniuk egymással, az orvosokkal és más személyzettel, a betegekkel és a betegek családjával.

Tudja azt is, hogyan javíthatják az ápolók a vezetői készségeket? Segítsen elérni szakmájának csúcsát ezzel az öt módszerrel, amellyel nővérvezetői készségeit javíthatja.

  • Törekedjen az egész életen át tartó tanulásra.
  • A mentorálás mindkét irányban működik.
  • A magabiztosság létfontosságú ápolóvezetői készség.
  • Javítsa a kommunikációs készségeket.
  • Részt venni.

Következésképpen mely készségek elengedhetetlenek az egészségügyi vezetéshez?

5 készség, amire minden egészségügyi vezetőnek szüksége van

  • Segítség az egészségügyi szervezeteknek a célok elérésében.
  • 1. készség: Érzelmi intelligencia.
  • 2. készség: Technológiai menedzsment.
  • 3. készség: Adaptív és gyors döntéshozatal.
  • 4. készség: Kapcsolatfejlesztés.
  • 5. készség: Hatékony kommunikáció.
  • A minőségi vezetés meghozza a különbséget.
  • Tudj meg többet.

Mit jelent számomra a vezetés, mint ápolónő?

Ápolási vezetés úgy határozták meg, hogy mások befolyásolják az ellátás minőségét a klinikai ellátásban való közvetlen részvétel mellett [29]. Vezetés ban ben gondozás olyan környezetet foglal magában, amelynek világos jövőképe van, és ahol a személyzet motivált és felhatalmazott [30].

Ajánlott: