Tartalomjegyzék:

Hogyan készíti a vizsgálati interjút?
Hogyan készíti a vizsgálati interjút?

Videó: Hogyan készíti a vizsgálati interjút?

Videó: Hogyan készíti a vizsgálati interjút?
Videó: Hogyan készíts interjúkat?! 2024, Lehet
Anonim

Nyomozóinterjúk készítése

  1. Maradj nyitott.
  2. Tegyen fel nyílt végű kérdéseket.
  3. Kezdje az egyszerű kérdésekkel.
  4. Tartsa meg véleményét magának.
  5. Koncentrálj a Tényekre.
  6. Tudjon meg többet más tanúkról vagy bizonyítékokról.
  7. Kérdezzen az ellentmondásokról.
  8. Tartsa bizalmasan.

Hasonlóképpen felteszik a kérdést, hogy hogyan végeznek vizsgálatot?

Ismerje meg a munkahelyi panaszok kivizsgálását

  1. Döntse el, hogy vizsgálja-e.
  2. Szükség esetén azonnal intézkedjen.
  3. Válassz egy nyomozót.
  4. Tervezze meg a nyomozást.
  5. Interjúkat készíteni.
  6. Gyűjtsön dokumentumokat és egyéb bizonyítékokat.
  7. Értékelje a bizonyítékokat.
  8. Cselekszik.

Hasonlóképpen, mennyi ideig tart a HR-nek a vizsgálata? Ahogy az emberek már válaszoltak, ez sok tényezőtől függ. Azt tudott napokról hetekre hónapokig… Mint HR Profi, minden vizsgálatot igyekszik úgy lefolytatni hamar lehetőség szerint (1-2 hét), de néha ez csinál nem függ teljesen attól HR csak.

Sőt, mi az a munkahelyi vizsgálat?

A munkahelyi vizsgálat egy probléma kutatásának folyamata az alkalmazottak között vagy az alkalmazottakkal.

Mi a hat vizsgálati módszer?

Hat lépés a sikeres incidens kivizsgálásához

  • 1. lépés – Azonnali intézkedés. Incidens esetén az azonnali intézkedés magában foglalhatja a terület biztonságossá tételét, a helyszín megőrzését és az érintett felek értesítését.
  • 2. lépés – Tervezze meg a vizsgálatot.
  • 3. lépés – Adatgyűjtés.
  • 4. lépés – Adatelemzés.
  • 5. lépés – Javító intézkedések.
  • 6. lépés – Jelentés.

Ajánlott: