Tartalomjegyzék:

Mit mond nekünk Herzberg két tényezője?
Mit mond nekünk Herzberg két tényezője?

Videó: Mit mond nekünk Herzberg két tényezője?

Videó: Mit mond nekünk Herzberg két tényezője?
Videó: Psychedelics in Unlocking the Unconscious: From Cancer to Addiction - Gabor Mate 2024, November
Anonim

Az kettő - tényező elmélet (más néven Herzbergé motiváció-higiénia elmélet és dupla - tényező elmélet) kimondja, hogy ott vannak bizonyos tényezők a munkahelyen, amelyek a munkával való elégedettséget okozzák, miközben külön halmaza tényezők elégedetlenséget okoznak, amelyek mindegyike egymástól függetlenül működik.

Ilyen módon mi a két tényező Herzberg kéttényezős elméletében?

Herzbergé Motiváció Az elméleti modell vagy a kéttényezős elmélet két olyan tényezőt tartalmaz, amelyek befolyásolják motiváció a munkahelyen. Ezek a tényezők higiéniai tényezők és motiváló tényezők. A higiéniai tényezők miatt a munkavállaló kevesebbet fog dolgozni, ha nincs jelen. A motiváló tényezők arra ösztönzik a munkavállalót, hogy keményebben dolgozzon, ha jelen van.

Felmerülhet az a kérdés is, hogy mi a példa a kéttényezős elméletre? Ezt Schachter-nek is nevezik Kettő - Faktorelmélet az érzelmek, Stanley Schachter után. Fellép az izgalom valamilyen formája (pl. megnövekedett pulzusszám, izzadás stb.), majd valamilyen címkét kell ráhelyezni erre az izgalomra, majd átélni az érzelmet. For példa , képzeljen el egy olyan fizikailag megterhelő játékot, mint a kosárlabda.

Ezen kívül mi a higiéniai tényező Herzberg elméletében?

Higiéniai tényezők vannak a tényezők amelyek egy személy munkájának kontextusát vagy környezetét jellemzik. Munkahelyi elégedetlenség okai lehetnek, hacsak egy szervezet nem alkalmazza őket megfelelően. Ez része Herzbergé motiváció- higiénia elmélet.

Hogyan motiválja a Herzberg-elmélet az alkalmazottakat?

Hogyan használjuk Herzberg higiéniai elméletét

  1. A munkával való elégedetlenség megszüntetése: Azonosítsa az akadályozó és nem hatékony irányelveket és rendszereket, és kezdje el orvosolni azokat.
  2. Hozza létre a munkával való elégedettség feltételeit: Vizsgáljon meg minden munkát, hátha jobbá és kielégítőbbé teheti a dolgozót.

Ajánlott: