Hogyan alkalmazzák a pszichológiát az üzleti életben és az iparban?
Hogyan alkalmazzák a pszichológiát az üzleti életben és az iparban?

Videó: Hogyan alkalmazzák a pszichológiát az üzleti életben és az iparban?

Videó: Hogyan alkalmazzák a pszichológiát az üzleti életben és az iparban?
Videó: Zafír Ékszerüzlet karikagyűrű kínálata nagy választékba Nyíregyházán az Univerzum Üzletházban 2024, November
Anonim

Ipari és szervezeti (I/O) pszichológusok a munkavállalók munkahelyi viselkedésére összpontosítson. Jelentkeznek pszichológiai elvek és kutatási módszerek az általános munkakörnyezet javítására, beleértve a teljesítményt, a kommunikációt, a szakmai elégedettséget és a biztonságot.

Hasonlóképpen felteheti a kérdést, hogyan használják a pszichológiát az üzleti életben?

Az használat nak,-nek pszichológia ban ben üzleti lehetővé teszi az alkalmazottak motiválását, intelligens felvételt, terjeszkedést és növekedést, szerződések hatékony tárgyalását, munkatársai teljesítményének javítását, jobb piacozást, több ügyfél bevonását és céljainak megvalósítását.

Hasonlóképpen, mi a szerepe az ipari pszichológiának egy szervezetben? Ipari - szervezeti pszichológusok használnak pszichológiai elvek és kutatási módszerek a munkahelyi problémák megoldására és az életminőség javítására. Tanulmányozzák a munkahelyi termelékenységet, valamint a menedzsment és az alkalmazottak munkastílusát. Ráéreznek egy cég moráljára és személyiségére, ill szervezet.

Tudja azt is, mennyire fontos a pszichológia az üzleti életben?

Pszichológia kritikus a munkahely szempontjából. A szervezet minden szintjén segíti a vezetőket az alkalmazottak kiválasztásában, támogatásában, motiválásában és képzésében. Az is segít vállalkozások termékek tervezése, jobb munkaterületek kialakítása és az egészséges viselkedés előmozdítása.

Melyek az ipari pszichológia módszerei?

Az I/O pszichológusok által alkalmazott vizsgálati tervek között szerepelnek felmérések, kísérletek, kvázi-kísérletek és megfigyeléses tanulmányok. Az I/O pszichológusok sokféle adatforrásra támaszkodnak, beleértve az emberi ítéleteket, a történelmi adatbázisokat, a munkateljesítmény objektív mérőszámait (például az értékesítési mennyiséget), valamint a kérdőíveket és felméréseket.

Ajánlott: