Tartalomjegyzék:

Hogyan akadályozza meg, hogy csúcstehetsége távozzon?
Hogyan akadályozza meg, hogy csúcstehetsége távozzon?

Videó: Hogyan akadályozza meg, hogy csúcstehetsége távozzon?

Videó: Hogyan akadályozza meg, hogy csúcstehetsége távozzon?
Videó: Hogyan “szeretgeted meg” feliratkozóidat, hogy több kedvük legyen vásárolni később? 2024, November
Anonim

Hogyan akadályozhatja meg alkalmazottait a távozástól?

  1. Adj több dicséretet és elismerést. Nem mindig pénzről vagy kézzelfogható külső jutalomról van szó.
  2. Tűzz ki világos célokat és célokat.
  3. Legyen jövőorientált.
  4. Kérjen véleményt és ötleteket.
  5. Adjon folyamatos visszajelzést.
  6. Mérje meg az elégedettséget.
  7. Megment az üléseken eltöltött idő.
  8. Kérdezz az érzelmekről és attitűdökről.

Utána az is felmerülhet, hogyan őrzi meg csúcstehetségét?

Olvasson tovább 10 hasznos tippért, amellyel még ma megőrizheti tehetségét

  1. Ösztönözze a rugalmasságot.
  2. Emelje fel az alkalmazottak bevonási stratégiáját.
  3. Hozzon létre egy csábító programot a közelmúltban végzett főiskolásoknak.
  4. Gondoskodjon arról, hogy a bevezetési folyamatok a lehető legegyszerűbbek legyenek.
  5. Adjon gyakori építő kritikát és dicséretet.

Ezt követően a kérdés az, hogy mit lehetett volna tenni, hogy megakadályozzák, hogy távozzon? Hogyan akadályozhatja meg alkalmazottai távozását: Az 5P

  • Biztosítson új növekedési lehetőségeket.
  • Fizess az alkalmazottaknak annyit, amennyit érnek.
  • Az alkalmazottak egészségének és jólétének prioritása.
  • Helyezze magát az alkalmazottak helyébe.
  • Rendszeresen dicsérje meg az alkalmazottakat a nagyszerű munkáért.

Egyszerűen így: hogyan akadályozhatom meg a legjobb alkalmazottam távozását?

Válassz egyet.

  1. 1. Érezze az alkalmazottait üzleti partnernek.
  2. Legyen átlátszó.
  3. Tegye ki őket új felelősségek elé.
  4. Bánj velük tisztelettel és méltósággal.
  5. Kérje meg visszajelzésüket.
  6. Hagyja, hogy sztár alkalmazottai mentoráljanak egy kortársat vagy kollégát.
  7. Hozzon létre tanulási környezetet.

Miért távoznak a legjobb alkalmazottak?

„A cégek veszítenek jó alkalmazottak elsősorban azért, mert ők tedd nem ismerik fel időben tehetségüket. A tehetséggondozás hiánya a cégeknél azt jelenti, hogy a legtehetségesebbek alkalmazottak általában elhagy cégeiket.

Ajánlott: