Tartalomjegyzék:

Mit jelent az eltérő hatás?
Mit jelent az eltérő hatás?
Anonim

Különböző hatás az Egyesült Államok munkajogában a foglalkoztatás, a lakhatás és más területek gyakorlatára utal, amely egy védett tulajdonsággal rendelkező embercsoportok egyik csoportját jobban érinti, mint egy másikat, jóllehet a munkáltatók vagy a bérbeadók által alkalmazott szabályok formálisan semlegesek.

Továbbá, mi a példa az eltérő hatásra?

Különböző hatás gyakran nem szándékos diszkriminációnak nevezik, holott eltérő a kezelés szándékos. For példa , az összes jelentkező tesztelése és a teszt eredményeinek felhasználása, amelyek akaratlanul is aránytalanul kizárnak bizonyos kisebbségi kérelmezőket eltérő hatás.

Hasonlóképpen, mi az az eltérő hatású kvíz? Racionális és semleges foglalkoztatási gyakorlat kezelése; de a hatás A foglalkoztatási gyakorlat az, hogy módszeresen és szisztematikusan diszkriminálja az egyének egy bizonyos csoportját vagy osztályát.

Ezek alapján hogyan számítja ki az eltérő hatásokat?

Egy négy lépésből álló folyamat határozza meg a káros hatásokat:

  1. Számítsa ki az egyes csoportok kiválasztási arányát (osztja el a csoportból kiválasztott személyek számát az adott csoportból jelentkezők számával).
  2. Határozza meg, melyik csoportban a legmagasabb a kiválasztási arány.

Lehet perelni eltérő hatás miatt?

a bíróság szerint eltérő hatás ” vagy „káros hatás ” elemzése, egy felperes tud érvényesülnek a per létrehozásával an a munkáltatói politika vagy gyakorlat olyan aránytalanul érinti a védett csoport tagjait, hogy a bíróság tud abból következtetni a diszkriminációra hatás.

Ajánlott: