Fizethet-e a munkáltatóm kevesebbet az utazási időért?
Fizethet-e a munkáltatóm kevesebbet az utazási időért?

Videó: Fizethet-e a munkáltatóm kevesebbet az utazási időért?

Videó: Fizethet-e a munkáltatóm kevesebbet az utazási időért?
Videó: A MAG (UTOLSÓ?) MEG-KÍSÉRTÉSE 2024, Lehet
Anonim

Az A Fair Labour Standards Act általában előírja munkáltatók nak nek fizetés nem mentesített alkalmazottak számára idő munkával kapcsolatosan eltöltött utazás . Ezért megengedhető egy munkáltató nak nek fizet egy alkalmazottja számára idő ben töltött utazás a Alsó óradíj, mint az a munkavállaló normál díja.

Ilyen módon a munkáltatóknak fizetniük kell Önnek az utazási időt?

A Fair Labour Standards Act (FLSA) előírásai megkövetelik munkáltatók nak nek fizetés számára utazási idő bizonyos körülmények között. Amikor fizetés van kívánt , az idő költött utazó munkaórának minősül és kell figyelembe kell venni a túlórák meghatározásakor fizetés kötelezettségeket.

Ezt követően a kérdés az, hogy a vízvezeték-szerelők kapnak-e fizetést az utazási időért? Nem Fizetés az utazási időért Nincs feltétele a munkába járásnak fizetett , de idő munkák között általában kell.

Hasonlóképpen, kompenzálható-e az utazási idő a nem mentesített munkavállalók számára?

Alkalmazottak besorolású pozíciókban nem mentes (túlóra jogosult) a Fair Labor Standards Act értelmében jogosult lehet kompenzációra a idő költenek utazó . A kompenzáció an munkavállaló típusától függően kap utazás és hogy a utazási idő normális keretek között zajlik munka órák.

Fizethetek minimálbért az utazási időért?

Tegyük fel, hogy van egy óránkénti alkalmazottja, aki a munkanap során utazik az ügyfél helyszínei között. Az ügyféllel töltött minden óráért Ön fizetés a munkavállaló óránként bér ami meghaladja minimálbér (jelenleg 7,25 USD/óra). Ön azonban tedd nem kompenzálni utazási idő.

Ajánlott: