Mi a feladata az OD-gyakorlónak?
Mi a feladata az OD-gyakorlónak?
Anonim

Szervezetfejlesztési szakemberek olyan személyek, akiket azzal a feladattal bíztak meg, hogy végrehajtsák a szervezetben a tervezett változási folyamatot. Ők azok az emberek, akiknek a végső felelőssége a fejlesztés és a szervezeti szintű hatékonyság megteremtése a jelenlegi gyakorlatok kihívásával és megváltoztatásával.

Ennek megfelelően mik az OD-készségek?

Az Szervezetfejlesztés A hálózat 141 hatékony kompetenciát sorol fel OD a szakembereknek kategóriákra osztva kell rendelkezniük, beleértve az adatgyűjtést, értékelést, diagnózist, visszajelzést, tervezést, beavatkozást, értékelést, nyomon követést, marketinget és új ügyfelek felvételét, önismerettel és interperszonális készségek.

Továbbá, milyen készségek szükségesek az OD-szakértőnek az egészségügyi környezetben? A szervezeti átmenetek és átalakulások irányítása kivételes interperszonális készségeket is igényel.

  • Kommunikáció. A jó interperszonális készségek lehetővé teszik az OD-szakember számára, hogy hatékonyan kommunikáljon és kapcsolatokat építsen ki.
  • Konfliktusmegoldó.
  • Csapat menedzsment.
  • Delegáció.

Ilyen módon hogyan válasszak OD-orvost?

  1. Alakíts ki szilárd interperszonális kapcsolatokat.
  2. A problémára való összpontosítás mértéke.
  3. Az OD szakember készségei a problémához viszonyítva.
  4. Az, hogy az OD gyakorló egyértelműen tájékoztatja szerepét, hozzájárulását, és.
  5. A gyakorló szakember szakmai szövetséghez tartozik-e.

Mi a tanácsadó szerepe egy szervezetben?

Szerep nak,-nek Szaktanácsadó . Az tanácsadóé elsődleges szerep az, hogy segítsenek neked szervezet az inkluzív munkája bizonyos területeivel. Amíg a szaktanácsadó oktatóként, a mélyebb változás katalizátoraként, erőforrásként vagy facilitátorként működhet, a folyamat vezetése az Önön belül marad. szervezet.

Ajánlott: