Tartalomjegyzék:

Mi a két fő oka annak, hogy az Agile-t alkalmazzuk egy szervezetben?
Mi a két fő oka annak, hogy az Agile-t alkalmazzuk egy szervezetben?

Videó: Mi a két fő oka annak, hogy az Agile-t alkalmazzuk egy szervezetben?

Videó: Mi a két fő oka annak, hogy az Agile-t alkalmazzuk egy szervezetben?
Videó: Брюс Фейлер: Гибкая разработка для вашей семьи 2024, November
Anonim

Tehát itt van… a 12 fő ok, amiért a vállalatok alkalmazzák az Agile-t

  • Gyorsabb piacra kerülési idő.
  • Korai ROI.
  • Visszajelzés valódi ügyfelektől.
  • Építsd meg a megfelelő termékeket.
  • Korai kockázatcsökkentés.
  • Jobb minőség.
  • Kultúra és morál.
  • Hatékonyság.

Ennek megfelelően miért fogadják el az Agile-t?

Jobb Gyorsabb Olcsóbb Egyes szervezetek adoptálni Agile mert növelni akarják a piacra jutás sebességét, kielégíteni az ügyfelek igényeit, vagy növelni szeretnék a csapat termelékenységét. Más szóval, ezek a szervezetek a hatékonyságra törekszenek. Jobb, gyorsabb és olcsóbb szoftvert akarnak fejleszteni.

Hasonlóképpen, milyen előnyökkel jár a vállalati agilitás fokozása? „Az a képesség, hogy átlátható és minőségközpontú módon hozza létre a termék- és szolgáltatási stratégiához való igazodást a megfelelő fejlesztési tevékenységgel, lehetővé téve fokozott szervezeti tanulás, fokozott innováció és a piaci igények gyors kielégítésének képessége.”

Az emberek azt is kérdezik, hogy a cégtulajdonosok miért tulajdonítanak üzleti értéket a csapatok PI-céljainak?

PI célkitűzések . Program növekmény ( PI ) A célok azok összefoglalója a üzleti és technikai célok, hogy egy Agilis Csapat vagy a vonat el kívánja érni a következő programnövekedésben ( PI ). Lehetővé teszi az ART számára, hogy értékelje teljesítményét és a üzleti érték a program kiszámíthatósági intézkedésén keresztül.

Mi a Scaled Agile Framework két előnye?

A Scaled Agile Framework (SAFe) vállalatok által jelentett tipikus eredmények a következők:

  • 20-50 százalékos termelékenységnövekedés.
  • 25-75 százalékos minőségjavulás.
  • 30-75 százalékkal gyorsabb piacra lépés.
  • 10-50 százalékos növekedés a munkavállalói elkötelezettségben és a munkával való elégedettségben.

Ajánlott: