Tartalomjegyzék:

Mi a két értékelési típus?
Mi a két értékelési típus?

Videó: Mi a két értékelési típus?

Videó: Mi a két értékelési típus?
Videó: S4E7 - 2-es típus „Ka-Mi” [PÁNCÉLOS PAKLI] 2024, November
Anonim

Az értékelés leggyakoribb típusai a következők:

  • egyenes rangsor értékelések .
  • osztályozás.
  • cél szerinti irányítás értékelések .
  • tulajdonság alapú értékelések .
  • viselkedés alapú értékelések .
  • 360 vélemény.

Ezt szem előtt tartva, mi a teljesítményértékelés két típusa?

Íme néhány különböző típusú értékelési módszer:

  • A 360 fokos értékelés.
  • Általános teljesítményértékelés.
  • Technológiai/Adminisztratív Teljesítményértékelés.
  • Vezetői teljesítményértékelés.
  • Munkavállalói önértékelés.
  • Projekt értékelési áttekintés.
  • Értékesítési teljesítmény értékelése.

mi az értékelési rendszer? Értékelési rendszerek mérheti az alkalmazottak teljesítményét a korábban megállapított célokhoz képest, tűzhet ki jövőbeli célokat, és iránymutatást ad a személyzetnek a fejlesztési és képzési igényeikkel kapcsolatban. Segítenek a menedzsereknek az eredmények és a teljesítménybeli hiányosságok azonosításában, és keretet adnak a jövőbeli fejlesztésekhez.

Tudja azt is, mi a teljesítményértékelés, és magyarázza el a típusait?

A teljesítményértékelés típusai De vannak más is típusok : Önértékelés: Az egyének értékelik munkájukat teljesítmény és viselkedés. Peer értékelés: Egyéni munkacsoport értékelése előadását . 360 fokos visszacsatolás értékelése: Tartalmazza az egyéntől, a felettesétől és a társaitól származó hozzászólásokat.

Melyik teljesítményértékelési módszer a legjobb?

5 hatékony teljesítményértékelési módszer

  1. Cél szerinti irányítás.
  2. Viselkedésileg rögzített értékelési skála (BARS)
  3. Kritikus események módszere.
  4. 360 fokos visszajelzés.
  5. Kényszerválasztás módszere.

Ajánlott: