Videó: Az alábbiak közül melyik a Fair Labour Standards Act FLSA rendelkezése?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Az A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény ( FLSA ) szövetségi törvény amely megállapítja a minimálbért, a túlóradíjra való jogosultságot, a nyilvántartást és a gyermeket munkaügyi normák a magánszektorban, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban dolgozó teljes és részmunkaidős munkavállalókat érinti.
Emellett melyek a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény rendelkezései?
Az A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény 1938 29 U. S. C. 203. § ( FLSA ) egy Egyesült Államok munkaerő törvény, amely megteremti a jogot a minimálbérhez és a "másfél idős" túlóradíjhoz, ha az emberek heti negyven óránál többet dolgoznak. Ezenkívül megtiltja a kiskorúak többségének „elnyomó gyermekben” történő foglalkoztatását munkaerő ".
Felmerülhet az is, hogy mi a célja a Fair Labor Standards Act gyermekre vonatkozó rendelkezésének? A szövetségi gyermekmunka rendelkezései által engedélyezett A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény ( FLSA ) 1938-ban, más néven a gyermekmunka törvényei törvényt azért léptették életbe, hogy a fiatalok munkavégzése során a munka biztonságos legyen, és ne veszélyeztesse egészségüket, jólétüket vagy oktatási lehetőségeiket.
Ennek megfelelően mi a Fair Labor Standards Act három fő rendelkezése?
Az FLSA rendelkezései amelyek jelenleg a kongresszus érdeklődésére tartanak számot, többek között a alapvető minimálbér, minimálbér mértéke, a túlóra alóli mentesség és a minimálbér a társasági szolgáltatásokat nyújtó személyeknek, a számítógéppel kapcsolatos foglalkozású munkavállalók mentessége, a kompenzációs idő („comp time”) helyett
Kinek kell követnie a Fair Labor Standards Act-et?
Az FLSA csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek éves árbevétele eléri az 500 000 USD-t vagy azt meghaladóan, vagy akik államközi kereskedelemmel foglalkoznak. Azt gondolhatja, hogy ez korlátozza a FLSA hogy csak a nagyvállalatok alkalmazottaira terjedjenek ki, de valójában a törvény szinte minden munkahelyre kiterjed.
Ajánlott:
Az alábbiak közül melyik a kötelező elmaradott termék attribútum?
A termékhátralék rendezett lista mindarról, amire a termékben szükség van. A terméklemaradási tételek leírás, rendelés, becslés és érték attribútumaival rendelkeznek. A terméklemaradási tételek gyakran tartalmaznak tesztleírásokat, amelyek bizonyítják annak teljességét, ha a „kész”
Az alábbiak közül melyik hátránya a vállalati üzleti formának?
A társasági forma elsődleges hátránya az osztott bevétel és az osztalék kettős adóztatása a részvényesek felé. Néhány előny a következők: korlátozott felelősség, könnyű átruházhatóság, tőkebevonási képesség és korlátlan élettartam
Az alábbiak közül melyik írja le a különbséget az örök készletrendszer és az időszakos készletrendszer között?
Az időszakos rendszer a készlet alkalmankénti fizikai számlálásán alapul, hogy meghatározza a készletek végleges egyenlegét és az eladott áruk költségét, míg az örökös rendszer folyamatosan nyomon követi a készletek egyenlegeit
Az alábbiak közül melyik a marketingterv célja?
A marketingterv egyik fő célja, hogy a vállalatot meghatározott irányba terelje a marketingben. További közös cél a marketing részesedés megszerzése, a vásárlói tudatosság növelése és a kedvező hozzáállás kialakítása. A marketingterv céljainak eleme segít a vállalatoknak biztosítani, hogy minden marketingberuházásnak legyen célja
Az alábbiak közül melyik jellemző a transzformációs vezetőre?
Az alábbiakban bemutatjuk az átalakító vezetők néhány jellemzőjét. Tartsd kordában az egójukat. Önálló gazdálkodás. Képesség a megfelelő kockázatvállalásra. Nehéz döntéseket hozni. Ossza meg a kollektív szervezeti tudatosságot. Inspiráló. Szórakoztasson új ötleteket. Alkalmazkodóképesség