Tartalomjegyzék:

Mit csinálsz, ha a főnököd etikátlan?
Mit csinálsz, ha a főnököd etikátlan?

Videó: Mit csinálsz, ha a főnököd etikátlan?

Videó: Mit csinálsz, ha a főnököd etikátlan?
Videó: Mucsi Zoltán véleménye a stresszről.. 2024, November
Anonim
  1. Kérdéseket feltenni. Az egyik az elkerülésének legegyszerűbb módjai etikátlan viselkedését az, hogy megértsük az valódi természete az kérés.
  2. Bizalom a ti belek.
  3. Koncentrálj a teremtésre a etikusabb megközelítés a megoldáshoz az probléma.
  4. Ne tűrje, hogy zaklatják, hogy tegyen valamit etikátlan .

Hasonlóképpen, az emberek azt kérdezik, mit csinálsz, ha a főnököd valami etikátlan dolgot mond?

Mi a teendő, ha a főnöke valami etikátlan vagy illegális dologra kér fel

  1. Ügyeljen arra, hogy megértse a helyzetet.
  2. Használd a megérzéseidet.
  3. Maradjon hű erkölcsi iránytűjéhez.
  4. Ne késlekedjen szándékosan a válaszadásban, és ne kerülje el a válaszadást.
  5. Tegyen fel kérdéseket… és még több kérdést.
  6. Próbálj meg okoskodni a főnököddel.
  7. Soha ne légy zaklatott.

Ráadásul hogyan bánsz egy mérgező főnökkel?

  1. Tegye át a hangsúlyt a főnökéről a munkájára. Nem valószínű, hogy egy zaklató megváltoztatja a viselkedését, ezért az első lehetőség az, hogy a tiéd megváltoztatásán dolgozol.
  2. Értsd meg a zaklatót.
  3. Állítson be néma korlátokat.
  4. Állíts be verbális határokat.
  5. Hálózatot építeni.
  6. Mondja el a vezetőségnek és a HR-nek a zaklató viselkedését.

Ezt követően az is felmerülhet, hogy beperelhetem-e a munkáltatómat etikátlan magatartás miatt?

Az alkalmazottaknak joguk van perelni a munkáltatókat amelyek miatt megsértik az állami és szövetségi törvényeket. Jogellenes részvétel viselkedés lesz nem csak hagyja el munkáltató felelős de tud hagyja a felelősséget is. te perelhet a ti munkáltató ha nyomást gyakorolnak rá, hogy hamis és félrevezető állításokat tegyen.

Üzenhet neked a főnököd?

Ha egy munkáltató megköveteli vagy lehetővé teszi az alkalmazottak munkáját, az mindenért fizetni kell a munkavállalónak hogy idő. Például, egy felügyelő most lehet szöveg vagy e-mailt küld egy alkalmazottnak a hét minden napján, 24 órában. Ha az Az alkalmazotttól elvárják, hogy válaszoljon, meg kell fizetni az áttekintésre és a válaszadásra fordított idejét az üzenet.

Ajánlott: