Videó: A tűzhely egyik eleme a fegyelmi eljárás?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Jó fegyelmi eljárások Kövesd a forró tűzhely szabály . Az forró tűzhely szabály megköveteli, hogy az alkalmazottak tisztességes figyelmeztetésben részesüljenek az érintett magatartás típusáról fegyelem . Ez is megköveteli fegyelmi eljárás legyen azonnali, következetes és személytelen.
Csak hát, mi a fegyelem forró tűzhely szabálya?
Az Forró tűzhely szabály Douglas McGregor jól szemlélteti, hogyan kell rákényszeríteni fegyelmi cselekvés anélkül, hogy neheztelést váltana ki. Ez szabály hasonlatot von az érintés között a forró tűzhely , és folyamatban van fegyelem . Amikor megérinti a forró tűzhely , a ti fegyelem azonnali, figyelmeztető, következetes és személytelen.
Továbbá, mi az a fegyelem kvíz, a tűzhely szabálya? - Az fegyelmi a megtett intézkedéseknek következetesnek kell lenniük, hogy bárki, aki megsért egy bizonyos szabály ugyanúgy megbüntetik. - Ez hasonló ahhoz, amikor bármely személy, aki megérinti a forró tűzhely azonos fokú nyomás mellett ugyanannyi ideig ugyanolyan mértékben égne el.
Hasonlóképpen, mit értesz vörös tűzhely szabály alatt?
Ez szabály kimondja, hogyan kell fegyelmi eljárást kiszabni anélkül, hogy haragot vagy bosszúságot keltene bennük. A központi gondolat a elv az, hogy a racionális és hatékony alkalmazotti fegyelem tud fenntartani úgy, hogy a fegyelem megsértéséhez hasonló módon megbüntetik az alkalmazottakat, mint az érintés a forró tűzhely.
Mi az a forró tűzhely elmélet?
Forró tűzhely Szabály a menedzsmentben. Az elv, a Forró tűzhely A szabály analógia a vállalati fegyelem megszegése és a megérintése között forró tűzhely . Az elvben McGregor szemléltette, hogyan róhat ki egy munkáltató fegyelmi eljárást alkalmazottaira anélkül, hogy neheztelés vagy bosszúság érzését keltené bennük.
Ajánlott:
Mi a JIT három fő eleme?
A JIT három fő eleme a just-in-time gyártás, a teljes minőségirányítás (TQM) és az emberek tisztelete
Mi a tisztességes fegyelmi eljárás?
Az eljárási méltányosság azokra az eljárásokra vonatkozik, amelyeket a munkavállalónak a fegyelmi meghallgatásról való értesítése során követtek, valamint a tárgyaláson követett eljárásokra. A legtöbb munkaadónak nincs problémája e tekintetben, de általában csúnyán kudarcot vallanak, ha az érdemi méltányosságról van szó
Hogyan lehet a munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonni?
Hogyan hajtják végre a fegyelmi eljárást? Tekintse át az alkalmazott aktáját és teljesítménynyilvántartását. Készüljön fel a munkavállalói megbeszélésre. Tartson megbeszélést az alkalmazottal. Állítsa be a fegyelmi intézkedés céljait. Kérje a munkavállaló véleményét. Nyújtsa át a fegyelmi intézkedés másolatát a munkavállalónak. Ütemezzen nyomon követést
Mit értesz vörös tűzhely szabály alatt?
Ez a szabály leírja, hogyan kell fegyelmi eljárást kiszabni anélkül, hogy haragot vagy bosszúságot keltsünk bennük. Az alapelv központi gondolata, hogy a racionális és hatékony munkavállalói fegyelem fenntartható úgy, hogy a fegyelemsértésért a dolgozókat a tűzhely megérintéséhez hasonló módon büntetik
Kinek kell fegyelmi vizsgálatot lefolytatnia?
Az Acas fegyelmi és panasztételi eljárásokról szóló gyakorlati kódexe kimondja, hogy a vizsgálatot és a fegyelmi meghallgatást különböző személyeknek kell lefolytatniuk, „ha lehetséges”. A nyomozást végző személy semmilyen módon nem vehet részt az ügyben, például tanúként