Hogyan szerezhetek új alkalmazottat?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

Íme a 10 legfontosabb teendő új alkalmazott felvételekor:

1. Szerezd meg a munkavállaló beállítva a bérszámfejtési és egyéb vállalati rendszereken.
2. teljes új béreljen papírmunkát.
3. Szerezze be az asztalukat és a telefonját.
4. Futtasson háttérellenőrzést.
5. Menetrend an munkavállaló orientáció.
6. Menetrend munkavállaló kiképzés.
7. Fogadjon egy csapatot szívesen a új bérel.
8. Készlet munkavállaló célokat.

Illetve milyen nyomtatványokat kell kitölteni egy új alkalmazott esetén?

Íme egy lista azokról a potenciális űrlapokról, amelyeket az új alkalmazottaknak esetleg ki kell tölteniük:

• Állami adólevonási nyomtatványok.
• Sürgősségi kapcsolatfelvételi űrlap.
• Munkavállalói kézikönyv elismervény nyomtatvány.
• Bankszámla információs űrlap.
• SS-5 nyomtatvány.
• Előnyök formák.

Továbbá hogyan segíthetek egy új alkalmazottnak? Íme hét módszer, amellyel megmutathatja dolgozóinak, hogy a cég és a főnökük elkötelezett amellett, hogy segítsék őket a szakmai fejlődésben:

1. Érdeklődjön személyesen.
2. Koncentrálj a tanulásra.
3. Változtassa meg az alkalmazotti szerepköröket.
4. A mentorálás ösztönzése.
5. Támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát.
6. Fesd le a nagy képet.
7. Hozzon létre egy utódlástervezési programot.

Továbbá, hogyan vehetek fel új alkalmazottat?

Íme öt egyszerű módszer az újoncok sikeres felvételére:

1. Hozzon létre egy alkalmazotti útmutatót. Kezdje vállalkozása vagy szervezete egyszerű áttekintésével.
2. Tűzz ki elérhető 90 napos célokat.
3. Állítson be személyes alkalmat, hogy visszajelzést kapjon és adjon.
4. Hozzon létre egy ügyfél/érdekelt felet „találkozzon és üdvözölje” új alkalmazottja számára.
5. GYIK listák létrehozása.

Hogyan vehetem rá az új alkalmazottamat, hogy felgyorsuljon?

Hogyan szerezzünk hatékonyan és gyorsan új munkaerőt

1. Világosan határozza meg a felvételi céljait. Létfontosságú, hogy az új alkalmazottak világosan megértsék konkrét céljaikat és céljaikat az Ön cégénél.
2. Erősítsen szoros munkavállalói kapcsolatokat.
3. Népszerűsítse HR programjait.
4. Kérjen visszajelzést.
5. Biztosítsa a megfelelő anyagot.