Tartalomjegyzék:
Videó: Mi a teljesítményvezérelt kultúra?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Az a Teljesítmény - Hajtott kultúra
A Gartner lexikon szerint teljesítmény - vezérelt kultúra egy olyan vezetési stílus, amely egyensúlyt teremt a pénzügyi intézkedésekre való összpontosítás és a vezetés alkalmazása között teljesítmény mutatók és gyenge jelek, hogy jobb üzleti eredményeket érjenek el.
Illetve mi az a teljesítménykultúra?
LÉTREHOZÁSA A ELŐADÁSKULTÚRA . Kultúra azok a tanult feltevések, amelyekre az emberek napi viselkedésüket alapozzák, „…ahogyan itt csináljuk a dolgokat.” Kultúra mozgatja a szervezetet, annak tevékenységét és eredményeit. Ez irányítja az alkalmazottak gondolkodását, cselekvését és érzését. Ez a vállalat „operációs rendszere”, a szervezeti DNS.
Hasonlóképpen, mi a nagy teljesítményű munkakultúra? Más szóval, ez a kultúra ami hajt a magas - teljesítmény szervezet, amely a Cornell ILR School szerint olyan vállalat, amely hosszú időn keresztül jobb pénzügyi és nem pénzügyi eredményeket (például vevői elégedettség, alkalmazottak megtartása stb.) ér el, mint társaik.
Ha ezt szem előtt tartjuk, mit jelent a teljesítményvezérelt?
teljesítmény - hajtott . Melléknév. (összehasonlító több teljesítmény - hajtott , szuperlatívusz a legtöbb teljesítmény - hajtott ) (business) Olyan szervezet vagy üzleti stratégia leírása, amely hangsúlyozza a teljesítmény alkalmazottairól, valamint működési politikáiról és rendszereiről.
Hogyan alakítja ki a teljesítménykultúrát a szervezetében?
Hogyan hozzunk létre egy nagy teljesítményű kultúrát
- Tisztázza az értékeket, és kommunikálja azokat minden nap. Tevékenységeihez hozzáadott érték teszi a vállalatot jobb munkahellyé és jövedelmezőbbé.
- Erősítse meg a pozitív viselkedést.
- Ösztönözze a nyílt kommunikációt.
- Munkavállalói felhatalmazás.
- Visszajelzés gyűjtése.
- Koncentrálj arra, ami számít.
Ajánlott:
Mi a szervezeti kultúra szerepe?
A szervezeti kultúra jelentősége. A szervezet hiedelmei, ideológiái, elvei és értékei alkotják kultúráját. A munkahelyi kultúra szabályozza az alkalmazottak viselkedését egymás között, valamint a szervezeten kívüli emberekkel. A kultúra határozza meg az alkalmazottak munkahelyi interakcióját
Miért fontos az innovációs kultúra?
Az innovációt fenntartó és támogató kultúra az ésszerű kockázatra és bizonytalanságra ösztönöz a nagyobb, jövedelmezőbb termékek és szolgáltatások céljában. Az innovatív kultúrák megértik a belső jutalmazási rendszereket, ösztönözve az újítókat arra, hogy dolgozzanak ötleteiken, és maradjanak benne
Mi a vállalkozói kultúra?
Vállalkozói kultúra építése. A vállalkozói vállalkozás számára kultúrája az első naptól kezdődik. A kultúra tükrözi azokat az értékeket, amelyeket a vállalkozó behoz az üzletbe. A kultúra fontos a vállalkozói vállalkozás számára, mert ez a mechanizmus intézményesíti alapítói értékeit
Mi az a Disney vállalati kultúra?
A Walt Disney Company szervezeti kultúrája az amerikai kultúrához kapcsolódik. Ebben a Disney vállalatelemzési esetében a vállalati kultúra biztosítja, hogy az alkalmazottak olyan ideálokat tükrözzenek, amelyek összhangban vannak a megcélzott ügyfelek preferenciáival és elvárásaival a tömegmédiában, a parkokban és üdülőhelyeken, valamint a szórakoztatóiparban
Mi az alkalmazotti kultúra?
A vállalati kultúra a vállalat személyiségére utal. Meghatározza azt a környezetet, amelyben az alkalmazottak dolgoznak. A vállalati kultúra számos elemet tartalmaz, beleértve a munkakörnyezetet, a vállalati küldetést, az értékeket, az etikát, az elvárásokat és a célokat