Tartalomjegyzék:

Mi az a felfelé irányuló értékelés?
Mi az a felfelé irányuló értékelés?

Videó: Mi az a felfelé irányuló értékelés?

Videó: Mi az a felfelé irányuló értékelés?
Videó: Vásárlói vélemények 1 Polmar kéményhuzat szabályozó 2024, December
Anonim

Meghatározás: Felfelé irányuló értékelés

Ez egy olyan értékelési forma, amelyben az alkalmazottak értékelik vezetőiket. A feltételezés az, hogy a beosztottak ismerik és értékelik a munkaviselkedést, és értéket tudnak nyújtani.

Csak hát, mit jelent a felfelé irányuló visszajelzés?

Felfelé irányuló visszajelzés névtelen és bizalmas eszközök hogy a dolgozók fejlődést biztosítsanak Visszacsatolás közvetlen feletteseiknek, hogy fokozzák a felügyelő képességét a csapatok hatékonyabb vezetésére.

Ezt követően a kérdés az, hogy miért fontos a felfelé irányuló visszacsatolás? Eléggé fontos hogy a vezetők megkapják felfelé irányuló visszajelzés mert értékes inputokat tartalmaz, amelyek kivonhatók a módosított viselkedésbe, irányelvekbe és folyamatokba. Sőt, megkérés felfelé irányuló visszajelzés segít az egész csapat moráljának javításában. Felfelé irányuló visszajelzés értékes, mert új perspektívát kínál.

Azt is megkérdezték, hogyan kérsz felfelé irányuló visszajelzést?

Hogyan ösztönözzük a felfelé irányuló visszacsatolást

  1. Elismerve a tétovázást.
  2. Visszajelzést kérő magatartás.
  3. Jó példát mutatni.
  4. Lehetőségeket biztosít az anonim visszajelzéshez.
  5. Kérjen példákat.
  6. Hozzon létre egy tulajdonosi kultúrát.
  7. A visszajelzést adó érdeklődési körének megértése.
  8. Válassza el a MIT a WHO-tól.

Mi az a 360-as értékelés?

A 360 -fokozatú visszacsatolás (más néven több értékelős visszajelzés, több forrású visszajelzés vagy több forrású visszajelzés). értékelés ) egy olyan folyamat, amely során a munkavállaló beosztottjaitól, kollégáitól és feletteseitől, valamint saját értékelés az alkalmazottak maguk gyűjtik össze.

Ajánlott: