Tartalomjegyzék:

Hogyan lehet tanuló szervezetet létrehozni?
Hogyan lehet tanuló szervezetet létrehozni?

Videó: Hogyan lehet tanuló szervezetet létrehozni?

Videó: Hogyan lehet tanuló szervezetet létrehozni?
Videó: A szervezetek alapvető életfolyamatai 2024, November
Anonim

Tanuló szervezet létrehozása: Hogyan lehet előmozdítani a tanulási kultúrát

  1. Modellezze a Oktatási szervezet a csúcson.
  2. Vegyen fel kulcsembereket az egész Szervezet .
  3. Határozzon meg egyértelmű célokat a végeredménnyel.
  4. Az alkalmazottak felhatalmazásának ösztönzése.
  5. Távolítsa el az akadályokat Tanulás .
  6. Szánjon időt az elmélkedésre.
  7. Folyamatos kétirányú visszajelzés.

Illetve hogyan válhatsz tanuló szervezetté?

4 módszer, hogy cégét tanuló szervezetté alakítsa

  1. Együttműködjön a vállalkozással annak biztosítása érdekében, hogy a tanulás közvetlenül támogassa a stratégiát és a célkitűzéseket.
  2. Innovatív módon biztosítson tanulást az alkalmazottak számára.
  3. A tanulás testreszabása a vállalati kultúrához.
  4. Dolgozzon együtt a vállalkozással, hogy megtalálja a módját, hogyan jutalmazhatja és elismerheti az embereket a tanulásért.

Hasonlóképpen, hogyan tanulnak a szervezetek? Szervezeti tanulás a tudás létrehozásának, megtartásának és átadásának folyamata egy szervezet . An szervezet idővel javul, ahogy tapasztalatot szerez. Ebből a tapasztalatból képes tudást teremteni. Ez a tudás széleskörű, minden olyan témát lefed, amely jobb lehet szervezet.

Hasonlóképpen, az emberek azt kérdezik, melyek a tanuló szervezet legfontosabb jellemzői?

Vannak Főbb jellemzők társítva a oktatási szervezet amelyeket felhasználhat cége növekedéséhez. Ezek Főbb jellemzők folyamatos tanulás , tudás létrehozása és megosztása, rendszerszemlélet, tanulás a kultúra, a munkahelyi rugalmasság és az alkalmazottak megbecsülése.

Mi a tanuló szervezet öt tudományága?

Ez az öt tudományág: Egy közös jövőkép (1), Mentális modellek (2), Csapattanulás (3), Személyes Mesterség (4) és Rendszergondolkodás (5).

Ajánlott: