Tartalomjegyzék:

Mik a követelmények egy tanuló szervezettel szemben?
Mik a követelmények egy tanuló szervezettel szemben?

Videó: Mik a követelmények egy tanuló szervezettel szemben?

Videó: Mik a követelmények egy tanuló szervezettel szemben?
Videó: 50 EZER DIÁK KÖZÜL FELVETTÉK A YALE-RE: Dörnyei Bendegúz / a Friderikusz Podcast 39. adása 2024, November
Anonim

5 fő tulajdonság MINDEN tanuló szervezet megosztja

  • Együttműködésen alapuló tanulási kultúra (Rendszergondolkodás)
  • „Egész életen át tartó tanulás” gondolkodásmód (személyes elsajátítás)
  • Terem az innovációnak (mentális modellek)
  • Előre gondolkodás Vezetés (Megosztott jövőkép)
  • Tudásmegosztás (csoportos tanulás)

Ha ezt szem előtt tartjuk, mi az öt eleme a tanuló szervezetnek?

Peter Senge öt (5) alapvető diszciplínát vagy alkotóelemet azonosított a tanuló szervezetben: 1) rendszeres gondolkodás ; 2) személyes mesterség; 3) mentális modellek; 4) megosztott látomás ; és 5) csapat tanulás . Az embereknek szükségük van struktúrákra és rendszerek amelyek elősegítik a tanulást, a gondolkodást és az elkötelezettséget.

Felmerülhet az is, hogy melyek a tanuló szervezet főbb jellemzői? A tanuló szervezet öt jellemzője a rendszerszemléletű gondolkodás, a személyes elsajátítás, a mentális modellek, a megosztott látomás , és csapattanulás.

Ezt szem előtt tartva hogyan válhat tanuló szervezetté?

Ha tanuló szervezet szeretnél lenni, be kell tartanod a következő aranyszabályokat:

  1. Ösztönözze a kísérletezést az egész vállalaton belül, és jutalmazza az egyéni hozzájárulást.
  2. Gyarapodj a változáson.
  3. Jutalmazza a tanulást.
  4. Tegye lehetővé alkalmazottai számára, hogy tanuljanak egymástól.
  5. Ösztönözze a tanulást a környezetétől.

Mi az a tanuló szervezet, és miért fontos?

Elengedhetetlen ahhoz, hogy a oktatási szervezet hogy kreatív és jobb módszereket készítsünk tanulás és javítja a teljesítményét. Részévé válik az emberekkel és a környezettel való folyamatos információmegosztás, információcsere és terjesztés folyamatának.

Ajánlott: