Miért jobbak a belső jutalom, mint a külső?
Miért jobbak a belső jutalom, mint a külső?

Videó: Miért jobbak a belső jutalom, mint a külső?

Videó: Miért jobbak a belső jutalom, mint a külső?
Videó: Extrinsic vs Intrinsic Motivation 2024, December
Anonim

A kutatások azt sugallják, hogy amikor az alkalmazottak belsőleg munkájuk motiválja őket, nagyobb eséllyel kapnak előléptetést. Az értelmes munkát az hajtja belső , Inkább mint külső , motiváció. Külső a motiváció egy szép módja annak leírására, amikor elsősorban azért tesz valamit, hogy megkapja a jutalom.

Hasonlóképpen, mi a különbség a belső és a külső jutalom között?

Belső jutalmak olyan dolgokat foglalnak magukban, mint: személyes teljesítmény, szakmai fejlődés, örömérzet és teljesítmény. Külső a motiváció a kézzelfogható jutalmak , az egyénen kívüli, és általában egy felügyelő vagy menedzser kínálja.

Továbbá, miért fontos a belső motiváció? Belső motiváció van fontos a szolgáltatási ágazatokban, mert ez „létfontosságú pénznem a szervezet túléléséhez és sikeréhez” (Low és Robertson, 2006). Például, ha dicséretet és elismerést adnak, az alkalmazottak úgy érzik, hogy megbecsülik és megbecsülik, és ezáltal jó eredményeket hoz a munkájukban.

Ha ezt szem előtt tartjuk, miért fontosak a külső jutalmak?

Meghatározás: An külső jutalom kézzelfogható és látható jutalom egyénnek vagy alkalmazottnak adják valami elérése érdekében. Ezek jutalmak motiválja és inspirálja az alkalmazottakat a pénz vagy azzal egyenértékű jutalmak vannak fontos a legtöbb embernek.

Hogyan befolyásolják a külső jutalmak a belső motivációt?

A külső jutalmak befolyásolják a belső motivációt attól függően, hogy a címzett hogyan értelmezi őket. Ha a címzettek úgy vélik, hogy a jutalmak pozitív tájékoztatást nyújtanak saját kompetenciájukról és az eredmények feletti önellenőrzésükről, belső motiváció növekedni fog. A kontrollcsoport nem kapott pénzt jutalom bármikor.

Ajánlott: