Tartalomjegyzék:

Melyek a fegyelem lépései?
Melyek a fegyelem lépései?

Videó: Melyek a fegyelem lépései?

Videó: Melyek a fegyelem lépései?
Videó: Melyek a sikeres ingatlan eladás lépései? 2024, November
Anonim

A legtöbb vállalat ezt a négyféle fegyelmet alkalmazza a munkahelyen:

  • Szóbeli figyelmeztetés. Ha probléma merül fel, komoly beszélgetést kell folytatni a vezető és az alkalmazott között.
  • Írásbeli figyelmeztetés.
  • Felfüggesztési és fejlesztési terv.
  • Felmondás .
  • Maradjon következetes.
  • Pontosíts.
  • Dokumentálja egyértelműen.
  • Maradj érzelemmentes.

Hasonlóképpen, mi a progresszív fegyelem négy lépése?

4 lépés a progresszív fegyelem felé

  • Szóbeli tanácsadás. A progresszív fegyelmezési folyamat első lépése csupán az alkalmazottal való beszélgetés.
  • Írásbeli figyelmeztetés. A második lépés egy másik beszélgetés, amelyet írásos formában dokumentálnak.
  • Munkavállalói felfüggesztési és fejlesztési terv.
  • Felmondás.

Ezt követően az a kérdés, hogy hány lépésből áll a progresszív fegyelmezési folyamat? négy lépés

A fentieken kívül mi a progresszív fegyelem öt lépése?

A progresszív fegyelem ötlépcsős modellje

  • Szóbeli megrovás. Amint a felettes észleli egy dolgozó teljesítménybeli problémáját, szóbeli megrovást kell kiadnia.
  • Írásbeli figyelmeztetés.
  • Utolsó írásos figyelmeztetés.
  • Felmondás felülvizsgálata.
  • Felmondás.

Milyen fegyelmi eljárás vonatkozik a munkavállalókra?

A fegyelmi eljárás formális módja annak, hogy a munkáltató foglalkozzon egy alkalmazotté : elfogadhatatlan vagy helytelen viselkedés („helytelen magatartás”)

Egyes munkáltatók külön eljárást alkalmazhatnak a képességekkel vagy teljesítménnyel kapcsolatos problémák kezelésére, amelynek a következőkön kell alapulnia:

  • támogatás.
  • kiképzés.
  • bátorítás a fejlődésre.

Ajánlott: