Tartalomjegyzék:

A munkád befolyásolja a boldogságodat?
A munkád befolyásolja a boldogságodat?

Videó: A munkád befolyásolja a boldogságodat?

Videó: A munkád befolyásolja a boldogságodat?
Videó: Hogyan lehet a munkàd a boldogsàgod forràsa? 2024, Lehet
Anonim

Valójában egyre több kutatás bizonyítja ezt munka és foglalkoztatás nem csak az emberek mozgatórugói boldogság , de az boldogság maga is segíthet az alakításban munka a piaci eredmények, a termelékenység, sőt a cég teljesítménye is. Lény boldog nál nél munka így ez nem csak személyes ügy; ez is gazdasági.

Hasonlóképpen, az emberek azt kérdezik, hogyan befolyásolja a boldogság a munkáját?

Boldogság Termelékenyebbé tesz. Hajlamosak arra munka hatékonyabban és kreatívabban gondolkodni. A problémákat is konstruktív módon közelítik meg, hogy az övék a problémák gyorsan megoldódnak. Természetesen ez kulcsfontosságú szempont a munkaadók számára, de más területeken is termelékenyebbnek kell lenni a miénk az élet ugyanolyan fontos.

Ezek után a kérdés az, hogy melyik munka a legboldogabb? Íme a 20 legboldogabb állás a „boldogság pontszámával” és a fizetésekkel együtt.

  1. Kutató/oktatói asszisztens. 4.13. 33 600 dollár.
  2. minőségbiztosítási elemző. 4.06. 58 000 dollár.
  3. Ingatlanügynök. 4.03. 53 800 dollár.
  4. Hitel tiszt. 3.95. 54 200 dollár.
  5. Üzletkötő. 3.93. 62 400 dollár.
  6. Vezérlő. 3.93. 64 100 dollár.
  7. HR menedzser. 3.92. 64 800 dollár.
  8. Szoftvermérnök/fejlesztő. 3.91. 75 800 dollár.

Ebben a tekintetben a kemény munka boldogsághoz vezet?

A BBC News szerint egy új tanulmány megállapította dolgozó egy cél elérése teszi az embereket boldogabb mint ténylegesen elérni azt. Szóval akkor is kemény munka úgy tűnhet, mint az utolsó dolog, amit akarsz csináld , ez lehet a kulcsa boldogság.

Mit tesznek a cégek annak érdekében, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek?

21 hatékony módja annak, hogy az alkalmazottak boldogok és produktívak legyenek

  • Ismerje fel fejlődésüket.
  • Tervezze meg a munkához nem kapcsolódó csapatépítő tevékenységeket.
  • Bízzon alkalmazottaiban.
  • Ajánlat, ne hárítson felelősséget.
  • 5. Tedd alkalmazottaidat a nagyobb összkép részévé.
  • Előnyben részesítse a munka/magánélet megfelelő egyensúlyát.
  • Legyen fogékony az alkalmazottak preferenciáira.
  • Tűzz ki világos célokat.

Ajánlott: