Tartalomjegyzék:
- A felvételi folyamat: Hogyan vesznek fel alkalmazottakat a munkáltatók
- 7 lépés a hatékony toborzáshoz
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Az felvételi folyamat az a folyamat a jelentkezések elbírálása, a megfelelő jelöltek kiválasztása interjúra, a jelöltek tesztelése, a jelöltek közötti választás bérbeadása döntést hoz, és különböző munkavállalás előtti teszteket és ellenőrzéseket végez. Az álláspályázatok áttekintése. Teszt jelöltek. Interjú a kiválasztott jelöltekkel.
Csak hát mik a lépései egy alkalmazott felvételének?
A felvételi folyamat: Hogyan vesznek fel alkalmazottakat a munkáltatók
- Határozza meg a pozíció szükségességét.
- Tervezze meg a toborzást a munkához.
- Tegye közzé a nyitott pozíció elérhetőségét.
- Alkalmazások áttekintése.
- Interjú a legképzettebb leendő alkalmazottakkal.
- Ellenőrizze a referenciákat és végezzen háttérellenőrzést.
- Válassza ki a legképzettebb személyt az állásra.
- Az állásajánlat és értesítések.
Hasonlóképpen, mi a legfontosabb lépés a felvételi folyamatban? Első kapcsolatfelvétel: A jelölt első beszélgetése az Ön cégével, általában egy toborzóval való hívás legfontosabb lépése a felvételi folyamat . Ez a telefonhívás megadja az alaphangot, meghatározza az elvárásokat, és felállítja a cég tehetségsávját.
Hasonlóképpen, mi a toborzás 7 szakasza?
7 lépés a hatékony toborzáshoz
- 1. lépés – Mielőtt elkezdené keresni.
- 2. lépés – Munkaköri leírás és személyi profil készítése.
- 3. lépés – jelöltek keresése.
- 4. lépés – A jelentkezési folyamat kezelése.
- 5. lépés – A jelöltek kiválasztása.
- 6. lépés – Az időpont egyeztetése.
- 7. lépés – Indukció.
Mit csinál a HR a felvételi folyamatban?
HR megkeresi a tehetséget, majd a legjobb jelentkezőket (önéletrajzok, közösségi profilok) megosztja a bérbeadása vezetőjének, lehetővé téve számukra, hogy kiválasszák azokat, amelyeket az interjúban szeretnének látni folyamat , majd onnan HR elvégzi az elsődleges szűréseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden készség- és képzettségi követelmény teljesül.
Ajánlott:
Mit jelent a munkavállaló és a munkáltató?
A munkáltató azt jelenti, aki munkát biztosít, ami tulajdonost vagy szervezetet jelent, aki fizetést fizet Önnek. Alkalmazott az, aki a szervezetnél dolgozik, és fizetést kap a munkáért (teljes munkaidős alkalmazott lehet a vállalat bérszámfejtésében vagy szerződéses alkalmazottként)
Az alábbiak közül melyik az alapvető különbség a független vállalkozó és a munkavállaló között?
Egy vállalkozás fizethet egy független vállalkozót és egy alkalmazottat ugyanazért vagy hasonló munkáért, de a kettő között lényeges jogi különbségek vannak. A munkavállaló esetében a társaság levonja a jövedelemadót, a társadalombiztosítást és a Medicare-t a kifizetett bérekből. A független vállalkozó esetében a cég nem von le adót
Felmondhat-e a munkavállaló a próbaidő alatt felmondás nélkül?
Ez idő alatt mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak lehetősége van megbizonyosodni arról, hogy megfelelő-e a szerepkörhöz. Hasonlóképpen, egy alkalmazott általában „azonnal” felmondhat, kevés értesítéssel. Ha azonban a próbaidőre szerződés vonatkozik, akkor valószínűleg rövid felmondási idő lesz érvényben
Mi a munkavállaló előléptetése?
Minden, amit a szervezet alkalmazottainak előléptetéséről tudni kell. Az előléptetés előrelépést jelent a munkakör kijelölése, a fizetés és a juttatások tekintetében. Más szavakkal, az előléptetés a munkavállaló felfelé mozgását jelenti egyik munkahelyről a másik magasabbra, a fizetés, a státusz és a felelősségek növekedésével
Mi az új munkavállaló felvétele?
Az állásigénylés egy hivatalos dokumentum, amelyet az osztályvezetők használnak az új alkalmazottak felvételének kérésére. Az állásigénylés az új munkaerő iránti kérelemként szolgál, és magyarázatot ad erre az igényre, és meghatározza az új felvételhez szükséges költségvetési igényt