Miért van szükség az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvényekre?
Miért van szükség az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvényekre?

Videó: Miért van szükség az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvényekre?

Videó: Miért van szükség az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvényekre?
Videó: Önkényes Mérvadó 2022#227; popcorn a szemétből; olimpiai bullying; Szoc-konz-lib-lélek-szellem-test 2024, December
Anonim

Talán a legtöbbet fontos szerepe a Egyenlő foglalkoztatási lehetőség Bizottság a végrehajtás a szövetségi törvényeket a munkahelyi megkülönböztetésmentességről. Ezek törvényeket megakadályozzák a munkáltatói diszkriminációt etnikai hovatartozás, vallási hovatartozás, nem és szexuális irányultság, nem és egyéb tényezők alapján.

Ennek megfelelően miért fontosak az esélyegyenlőségi foglalkoztatáspolitikák és törvények?

Az Fontosság nak,-nek Egyenlő foglalkoztatás Egyenlő foglalkoztatás gyakorlatok azok fontos magánszemélyek és szervezetek számára egyaránt. Másodszor, EEO A gyakorlatok segítik az egyéneket, hogy úgy érezzék, igazságos és egyenlő bánásmódban részesülnek, ami növelheti az egyén elkötelezettségét, elégedettségét és hűségét munkáltató.

Hasonlóképpen, mit jelent az esélyegyenlőségi munkaadó, és miért fontos? Egyenlő munkalehetőség olyan kormányzati politika, amely ezt megköveteli a munkaadók igen nem diszkriminálhatja az alkalmazottakat és az állásra jelentkezőket bizonyos jellemzők, például életkor, faj, bőrszín, hitvallás, nem, vallás és fogyatékosság alapján.

Itt mi a célja az egyenlő foglalkoztatási lehetőségnek?

Az Egyenlő foglalkoztatási lehetőség A Bizottság végrehajtja a munkahelyi diszkriminációt tiltó szövetségi törvényeket. Az célja Az EEOC célja a diszkriminációt tiltó szövetségi törvények értelmezése és végrehajtása.

Jogellenes, ha nem egyenlő esélyű munkáltató?

Ráadásul a szövetségi, állami és helyi szintű diszkriminációellenes törvények gyakran megkövetelik ezt munkáltatók ajánlat esélyegyenlőség ” álláskeresőknek. A jogszabály megalkotta illegális a vállalatok számára, hogy faji, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján diszkriminálják az alkalmazottakat vagy a potenciális munkavállalókat.

Ajánlott: