Videó: Fel kell-e jelenteniük a munkáltatóknak az elbocsátást?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Kalifornia és a szövetségi WARN törvények adni az alkalmazottaknak joguk van értesítés a elbocsátás . Azonban az alkalmazottak van bizonyos összeghez való jog értesítés üzembezárás előtt vagy nagyszabású elbocsátás . Ha a munkáltató Nem sikerül adni megfelelő értesítés , alkalmazottak vannak kártérítésre jogosult.
Ezen kívül mennyi ideig kell felmondani a munkáltatónak az elbocsátást?
A munkavállalók kiigazításáról és átképzéséről szóló értesítési törvény (a WARN-törvény) 60 napot ír elő értesítés a szándékról elbocsát több mint 50 alkalmazott 30 napos időszak alatt az üzem bezárása keretében.
Továbbá milyen jogaim vannak az elbocsátás után? Ön jogosult állami munkanélküli segélyre, ha volt elbocsátották . Az ellátásokat a legtöbb államban legfeljebb 26 hétig folyósítják. Az állami munkanélküli segélyeket a munkáltatókat terhelő adókból finanszírozzák. Minél több alkalmazottat foglalkoztat a munkáltató ki , annál magasabb lesz a vállalat munkanélküli-biztosítási rátája.
Ebből kifolyólag a munkáltató ok nélkül elbocsáthatja Önt?
„Ez azt jelenti, hogy an munkáltató tud megszüntetni te számára bármilyen ok , vagy ok nélkül egyáltalán, amíg ez van nem diszkriminatív.” Ha te kora, neme, nemzeti származása, vallása vagy faji hovatartozása alapján védett osztályba tartozik, vagy ha te fogyatékos, és tudsz bizonyítsd te voltak elbocsátották mert azt , azután te ügye lehet.
Kérhet egy alkalmazott elbocsátást?
Persze, kapok elbocsátott kan sokkal jobb megoldás, mint a kirúgás vagy a kilépés. Általában azonban a munkáltató kezdeményez elbocsátások , nem a alkalmazottak magukat, tehát kérve lenni elbocsátották ez elég pimasz lépés tudott azt eredményezi, hogy önzőnek és hálátlannak tűnik a munkáltatója előtt.
Ajánlott:
Hogyan bonyolítod le az elbocsátást?
Elbocsátás vagy kényszercsökkentés végrehajtása 1. lépés: Válassza ki az elbocsátandó alkalmazottakat. 2. lépés: Kerülje el a káros hatásokat/eltérő hatásokat. 5. lépés: Határozza meg a végkielégítési csomagokat és a kiegészítő szolgáltatásokat. 6. lépés: Végezze el az elbocsátási ülést. 7. lépés: Tájékoztassa a munkaerőt az elbocsátásról
Fizetniük kell a munkáltatóknak az élelmiszer-kezelő kártyát?
Az Élelmiszerkezelő Kártya Törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizessenek az élelmiszer-kezelő képzéséért és vizsgáiért. Az élelmiszerkezelő kártya az éttermi alkalmazott tulajdona, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló munkahelyet váltson anélkül, hogy új élelmiszerkezelő kártyát kellene szereznie
Fel kell dolgoznom az udvaromat?
Amikor termőtalajt ad az udvarára, több okból is meg kell művelnie. Ha hozzáadja az udvarához, hogy növelje gazdagságát és termékenységét, akkor érdemes lenyúlnia a talajba, hogy a növények gyökerei hozzáférhessenek. A talaj hozzáadása más típusú talajhoz szintén problémákat okozhat
Ki kell fizetniük a munkáltatóknak a táppénzt Kaliforniában?
Az a munkavállaló, aki a munkaviszony kezdetétől számított egy éven belül legalább 30 napot dolgozik Kaliforniában, jogosult fizetett betegszabadságra. A munkaadók nem kötelesek kifizetni a felhalmozott, fel nem használt fizetett betegnapokat felmondáskor, felmondáskor vagy nyugdíjazáskor
Milyen intézkedéseket kell tennie a szervezetnek, ha nem megfelelőség lép fel?
Nem megfelelőség esetén reagálnia kell rá úgy, hogy ellenőrizni és kijavítani, vagy kezelni kell a következményeket. Ezután meg kell határoznia a kiváltó ok(oka)t, értékelnie kell az ok(ok) megszüntetésének szükségességét, hogy a nem megfelelőség ne fordulhasson elő újra, és meg kell tennie a szükséges korrekciós intézkedéseket