Tartalomjegyzék:

Hogyan bonyolítod le az elbocsátást?
Hogyan bonyolítod le az elbocsátást?

Videó: Hogyan bonyolítod le az elbocsátást?

Videó: Hogyan bonyolítod le az elbocsátást?
Videó: Stick It To The Stickman avagy hogyan reagálj az elbocsátásra 2024, December
Anonim

Hogyan hajtsunk végre elbocsátást vagy érvényben lévő csökkentést

  1. 1. lépés: Válassza ki az alkalmazottakat Elbocsátás .
  2. 2. lépés: Kerülje el a káros hatásokat/eltérő hatásokat.
  3. 5. lépés: Határozza meg a végkielégítési csomagokat és a kiegészítő szolgáltatásokat.
  4. 6. lépés: Magatartás az Elbocsátás Ülés.
  5. 7. lépés: Tájékoztassa a munkaerőt Elbocsátás .

Továbbá, hogyan közelíti meg az elbocsátást?

Soha egyetlen cégtulajdonos sem akar a elbocsátás.

Ezt a célt szem előtt tartva, fontolja meg a következő tippeket arról, hogyan járhat el a megfelelő módon, ha szembesül ezzel a világvége forgatókönyvével.

  1. Válassza ki a megfelelő embereket.
  2. Time It Well.
  3. Csináld szemtől szembe.
  4. Légy könyörületes.
  5. Ismertesse a tényeket.
  6. Pályaválasztási tanácsadás.

Hasonlóképpen, hogyan tudok legálisan elbocsátani egy alkalmazottat?

  1. Számolja ki és adja meg az utolsó fizetést.
  2. Adjon tájékoztatást az ellátásokról és az egészségbiztosításról.
  3. Hozzon létre egy különválási megállapodást.
  4. Hozzon létre egy végkielégítési csomagot.
  5. Adjon tájékoztatást a munkanélküli-biztosításról.
  6. Kezelje a tényleges felmondást.

Következésképpen mit szólsz egy elbocsátáshoz?

Íme egy rövid összefoglaló arról, hogyan nézhet ki:

  1. Ugorj be. Ne beszélj szótlanul.
  2. Magyarázd el, mi történt (elbocsátás).
  3. Magyarázza el részletesen, miért.
  4. Magyarázza el, hogy megtartott alkalmazottként értékeli a vállalkozás működése iránti elkötelezettségüket.
  5. Ne hazudj.
  6. Ismertesse a személyzet tagjainak kínált előnyöket: kihelyezés, végkielégítés stb.

Melyik napon történik a legtöbb elbocsátás?

A hét közepe: a hét közepe ( kedd , szerda , és csütörtök ) általában a legalkalmasabb időpontnak tekintik valakinek az elbocsátására. Nem tűnik olyan kegyetlennek, mint hétfőn elbocsátani valakit, de így is enged az alkalmazottainak a hét folyamán, hogy megkezdjék az álláskeresést.

Ajánlott: