A fizetés motiváló vagy higiéniai tényező?

2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18

Higiéniai tényezők (pl. állapot, munkahely biztonság, fizetés , béren kívüli juttatások, munkakörülmények, jó fizetés , fizetett biztosítás, nyaralás), amelyek nem adnak pozitív elégedettséget vagy nem vezetnek magasabbra motiváció , pedig az elégedetlenség hiányukból fakad. A kifejezés " higiénia " abban az értelemben használatos, hogy ezek karbantartásról szólnak tényezők.

Ennek megfelelően mik a higiéniai tényezők és motivátorok Herzberg szerint?

A kettő közül az első az ún higiéniai tényezők , amelyek elégedetlenséget okoznak a munkahelyen, magával a munkával kapcsolatosak, és olyan dolgokhoz kapcsolódnak, mint a kompenzáció, a munkahely biztonsága, a szervezeti politika, a munkakörülmények, a vezetés minősége, valamint a felettesek, beosztottak és társak közötti kapcsolatok.

Hasonlóképpen, melyek a higiéniai tényezők példái? Néhány egyszerű példa a higiéniai tényezőkre: a szervezeti szabályzatok és eljárások, a felügyelet, a munkatársakkal és a felügyelőkkel való kapcsolatok, a fizikai munka környezet , a munkahely biztonsága és a kompenzáció. Ez része Herzberg motiváció-higiénia elméletének.

Ebből a szempontból mi a különbség a higiéniai tényezők és a motivátorok között?

Különbség a higiénia között és motivációs tényezők : Higiéniai tényezők vannak a tényezők amelyek a munkához kapcsolódnak és elengedhetetlenek a munkahelyen. Másrészről, motivációs tényezők motiválni a dolgozókat a teljesítmény javítására. Azonban, motivációs tényezők fontosak egy munka elvégzéséhez, és kielégítőnek nevezik.

Miért nem motivál a fizetés?

Ha ezek a tényezők jelen vannak egy munkában, a dolgozó valószínűleg elégedett és motivált lesz. Higiéniai tényezők – A higiéniai tényezők a munkakörnyezethez kapcsolódnak, nem magára a munkára. Fizetés a legérdekesebb higiéniai tényező, mert gyakran használják motiválásra annak ellenére, hogy fizetés van nem motiváló.