Mi az elbocsátással kapcsolatos konzultációs folyamat?
Mi az elbocsátással kapcsolatos konzultációs folyamat?

Videó: Mi az elbocsátással kapcsolatos konzultációs folyamat?

Videó: Mi az elbocsátással kapcsolatos konzultációs folyamat?
Videó: Mi az életfeladatod? 2024, November
Anonim

Nincs időkorlát, hogy mennyi ideig a konzultáció időtartamig tart, de 20-99 munkavállaló esetén ennek legalább 30 napnak kell lennie. 100-ért elbocsátások vagy több, 45 nappal az elbocsátás előtt.

Hasonlóképpen azt kérdezik az emberek, hogy mi történjen az elbocsátási konzultáción?

Munkahely konzultáció azt jelenti, hogy munkáltatója beszél önnel vagy képviselőivel a terveikről, és meghallgatja az Ön elképzeléseit. Ha munkaadója azon gondolkodik, hogy elbocsátások , ők konzultálnia kell olyan alkalmazottakkal, akik tudott befolyásolja döntésük.

Továbbá hogyan készüljek fel a létszámleépítési konzultációra? 6. Ön (a munkavállaló) köteles:

  1. Kérje meg munkáltatóját, hogy tisztázza a konzultációs gyakorlat célját és célkitűzéseit.
  2. Dolgozza át előre elkészített kérdéseit.
  3. Beszélje meg preferenciáit.
  4. Erősítse meg, hogy nézetei vagy preferenciái ebben a szakaszban nem kötelező erejűek (sérelmek nélkül), például egy redundancia-ajánlatkérés.

Azt is tudni kell, hogy mi a konzultációs folyamat?

Konzultáció Ez magában foglalja a munkavállalók véleményének figyelembevételét és meghallgatását, ezért a döntések meghozatala előtt meg kell történnie. Konzultáció szabad eszme- és véleménycserét igényel, amely érinti a munkavállalók és a szervezet érdekeit. Mint ilyen, szinte minden téma alkalmas megbeszélésre.

Kell-e konzultációs időszakot tartani az elbocsátás előtt?

Bár nincs időkorlát, mennyi ideig a időszak nak,-nek konzultációra van szükség legyen, ha te 20 és 99 fő közöttiek redundáns aztán a konzultáció legalább 30 nappal el kell kezdődnie előtt bárkit elbocsátanak.

Ajánlott: