Tartalomjegyzék:
Videó: Miért népszerűek a teljesítménytervek fizetése?
2024 Szerző: Stanley Ellington | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 00:18
Fizetés-teljesítmény tervek ideálisak az önkezdőknek, akiket az a lehetőség motivál, hogy többet tegyenek a jövedelemszint növelése érdekében. A motiváltabb alkalmazottak keményebben dolgoznak, a vállalat is profitál belőle. Rugalmasság. Egyes munkavállalók és munkaadók élvezik ezt a rugalmasságot teljesítmény-kifizetési tervek biztosítani.
Sőt, mi az a fizetés a teljesítménytervért?
Fizetés-teljesítmény tervek olyan kompenzációs módszer, ahol a munkavállalókat a termelékenység alapján fizetik, szemben a munkával töltött órákkal vagy meghatározott fizetéssel. Gyakran használják olyan területeken, mint például az értékesítés, ahol a dolgozók jutalékokra és/vagy bónuszokra támaszkodnak bevételükért.
Hasonlóképpen, mi a leggyakoribb változó teljesítmény? Összességében a a legtöbb tipikus típusa változó fizetés odaítélték az egyéni ösztönző bónuszt (67 százalék), ezt követi az azonnali bónusz (39 százalék) és a munkavállalói ajánlási bónusz (39 százalék). Ha tovább ásunk, felül- előadó a szervezetek kevésbé valószínű, hogy azonnali bónuszokat használnak (32 százalék a tipikus 40 százalékhoz képest).
Ennek figyelembevételével mik a teljesítménybér előnyei és hátrányai?
Hogyan kifizetődő a teljesítményért fizetett kompenzációs stratégia?
| Fizetési politika: Előnyök és Hátrányok | ||
| Kártérítési politika | Előnyök | Hátrányok |
| Lag: A fizetés elmarad a piactól | 1. Alacsonyabb költségek. 2. A pénz juttatásokra fordítható. | 1. Nehéz vonzani az alkalmazottakat. 2. Képzett alkalmazottak távoznak a versenytársakhoz. |
Milyen elemekre van szükség ahhoz, hogy sikeres legyen a fizetés a teljesítményért?
Ezeken kívül itt van még néhány olyan elem, amely egy sikeres teljesítménytervhez tartozik:
- Könnyen kezelhető.
- Automatizált munkafolyamat.
- Valós idejű láthatóság a döntéshozatal javítása érdekében.
- A célok és célkitűzések egyértelmű kommunikációja.
- Integráció más adatbázisokkal és szoftvercsomagokkal.
Ajánlott:
Miért döntene egy cég a hatékonysági bér fizetése mellett?
A hatékonysági bér befolyásolja a munka minőségét azáltal, hogy motiválja a dolgozókat, növeli a munkavállalói morált és termelékenységet, vonzza a szakképzett munkaerőt és csökkenti a fluktuációt. Hatékonysági bérek fizetésével a cégek megtarthatják a legtermelékenyebb dolgozókat, és növelhetik nyereségüket
Mi a TSA kezdő fizetése?
A repülőtéri biztonsági munkák általában a D fizetési sávban kezdődnek, ami 25 518 és 38 277 dollár között van. A promóciós potenciál az E fizetési sáv, amely 29 302 és 44 007 dollár között van. A TSA repülőtéri munkák alapfizetésén túl az egyének helyi fizetést is kaphatnak, attól függően, hogy hol található a munka
Mennyi Ed Bastian fizetése?
A kilenc nagy, tőzsdén jegyzett amerikai légitársaság vezetője közül a Delta Air Lines vezérigazgatója, Ed Bastian kereste a legtöbbet, összesen közel 15 millió dollárt keresve. A Delta szerint Bastian kompenzációjának 94 százaléka veszélyben van, és Bastian 900 000 dollárnál kevesebb alapfizetést kap
Mennyi egy New Jersey állambeli katona fizetése?
Egy katona jelenlegi kezdő fizetése 62 736,93 USD (beleértve az egységes juttatást). A második év teljes kompenzációja jelentősen, 70 515,96 dollárra nő. A Trooper I legjobb fizetése 111 037,11 USD. A katonák éves fizetést kapnak
Mennyi a repülőgép-karbantartó mérnök fizetése?
Az Aircraft MaintenanceEngineer (AME) alapfizetése 61 729 és 80 661 dollár között mozog, az átlagos alapfizetés pedig 71 415 dollár. A teljes pénzbeli kompenzáció, amely magában foglalja az alap- és az éves ösztönzőket, 61 853 USD és 81 458 USD között változhat, az átlagos teljes készpénz kompenzáció 72 346 USD