Tartalomjegyzék:

Mit vársz egy felügyelőtől?
Mit vársz egy felügyelőtől?

Videó: Mit vársz egy felügyelőtől?

Videó: Mit vársz egy felügyelőtől?
Videó: ♓️ Mit hoz a Halak időszak (feb.18-márc.20.)? 🐟 TAROT elemzés 🟠 🟢 🟣 Válassz egy Sárkányt! 🐉 2024, Lehet
Anonim

Íme néhány egyszerű elvárás, amelyet a legjobb alkalmazottak főnökeikkel szemben támasztanak:

  • Légy következetes az értelmes kommunikációval.
  • Adj elismerést és dicséretet.
  • Adjon visszajelzést, mentorálást és képzést.
  • Teremtsen munkakultúrát tervezéssel.
  • Teremtsen biztonságos teret a kudarcok számára.
  • Biztosítson erős vezetést és világos jövőképet.

Ezek alapján mik a jó felügyelő tulajdonságai?

Használja a betekintést azoknak a tulajdonságoknak a fejlesztésére, amelyeknek minden felügyelőnek jó, hatékony vezetőnek kell lennie

  • Interaktív kommunikációs készségek.
  • Empátia és együttérzés.
  • Delegálási képesség.
  • Rugalmasság, amikor lehetséges.
  • A bizalom megjelenítése.
  • A pozitív hozzáállás fenntartása.
  • Egy adag alázat.
  • Nyitott könyv, amikor csak lehet.

Tudja azt is, mit vár el a munkahelyétől? Biztonság: állandó foglalkoztatást biztosító munkahely. Vállalat: olyan cégnél dolgozni, amelynek jó hírneve van, és büszke lehet arra, hogy dolgozik. Előrelépés: előrelépés a munkahelyén vagy karrierjében, lehetősége van előrelépni a vállalatnál. Munkatársak: olyan munkatársak, akik hozzáértők és kedvesek.

Ezen kívül mit tehet a felettesem, hogy sikeres legyek?

Ezért ügyeljen arra, hogy minden nap a következő hét dolgot tegye meg:

  • Elismerni. Ha a dolgok jól mennek a szervezetben, időben és gyakran tájékoztassa az embereket.
  • Motiválni.
  • Kommunikálni. Kommunikálj egyértelműen, szakszerűen és gyakran.
  • Bizalom.
  • Fejleszteni. Állítsa be alkalmazottait sikerre, ne kudarcra.
  • Közvetlen.
  • Partner.

Milyen egy jó vonalvezető?

Egy kivételesen jó menedzser szorgalmas, produktív és hatékony munkaerőt ér el, amely teljesítménye meghaladja a súlyát. Jó menedzserek kivételes személyzetet vonzani; ők készítsenek a szervezet preferált munkáltató; hozzájárulnak a piaci részesedés növeléséhez; növeli a nyereséget és a többletet, és csökkenti a költségeket.

Ajánlott: